近年来，针对领导班子年龄老化、功能弱化、主动担当作为不够等问题，白水县通过增强内生动力、淬炼本领能力、丰富机会平台，涵养年轻干部担当作为的志气、骨气和底气，持续激励年轻干部干事创业积极性。
“激励+关爱”激发年轻干部涵养志气。一方面，坚持德才兼备、以德为先原则，出台《白水县健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制实施方案》，重点对政治过硬、专业性较强、班子结构稳定及工作业绩突出、各方面比较成熟的优秀年轻干部，敢于打破隐形台阶、大胆提拔使用，每次职位空缺调整干部时拿出10%—20%的岗位用于选拔优秀年轻干部，2022年以来先后将20余名优秀年轻干部提拔至科级领导干部。另一方面，关心年轻干部动态。认真落实“四必谈三必访”制度，在年轻干部受到处分处理、发现苗头性倾向性问题、思想波动、岗位调整时必谈，面临重大困难、重大疾病、重大变故时必访，帮助年轻干部切实解决工作生活中的困惑、困难。定期走访一批优秀年轻干部，掌握其思想、工作状态，为其把脉问诊、鼓劲加油。
“理论+实践”淬炼年轻干部涵养骨气。聚焦“三精准+三突出”年轻干部培养工作思路，突出实践锻炼、政治历练，采取“党校课堂集中学+校外教学点现场学”“座谈研讨交流学+实践锻炼事上学”“视频观看线上学+线下笔记分享学”“破冰训练团队学+专题演讲个人晾晒展风采”的方式共培训6期340余名年轻干部。开展“1+N”导师帮带活动，由全县210名单位领导或经验丰富的老同志包联帮带420名优秀年轻干部，深入开展“五个一”帮带活动（制定1个帮带计划、开展1次课题调研、推动1项重点工作、开展1次谈心谈话、推荐1本书籍）。坚持走出去与引进来相结合，结合乡村振兴和重点工作要求，先后选派50余名年轻干部参与“苏陕协作”交流学习，邀请省市县各级专家及专业人才就乡村振兴、农业农村、经济发展等开展8期40个选题培训。
“监督+考核”拓展年轻干部涵养底气。制定全县年轻干部监督管理办法，扎紧制度“篱笆”，延伸监督“触角”，严格落实谈心谈话、函询、诫勉等制度，确保始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。加强年轻干部党风廉政教育，紧抓入职、转岗、提拔、交流等关键节点，通过廉政谈话、警示教育、廉政考试、座谈走访等形式，教育引导年轻干部始终扣好人生“廉洁扣”。组织年轻干部集中开展廉政教育、观看廉政教育影片15次。健全年度考核、专项考核、任职考察与平时了解相结合的跟踪考核机制，全面深入掌握年轻干部的思想动态、工作作风、工作成效、廉洁从政等情况。探索建立年轻干部“一考三评五印证”机制，重点突出“三评”打分结果运用，将考评结果作为个人选拔任用、晋升职级、评先奖优、问责追责、能上能下的重要参考之一，以鲜明导向倒逼年轻干部担当作为。
供稿：白水县委组织部
