干部作风能力提升年活动开展以来，武功县紧扣活动主题主线、目标任务和总体要求，以开展“十百千”（十名“闯将”、百名“干将”、千名“良将”）干部能力素质提升活动为载体，发挥组织部门“调兵遣将”“蓄能充电”的有形之手，推动优秀干部人才向相关行业领域聚集，发挥专长、真锻实锻，不断提升武功干部队伍整体“战斗力”。
扭住“思想稳控”这个关键，为干部素质提升凝神聚气。全面加强干部经常性教育培训。分两批举办了武功县领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班，累计参训人数2150人；成立书记宣讲团，组织全县各党（工）委（党组）书记对党的二十大精神、习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话开展160余场宣讲，受益党员5360人次，不断丰富贯彻落实党的二十大精神的武功路径；做实做细干部信念教育。用好红色教育基地，弘扬爱国主义精神，组织部分离退休干部赴红旗渠纪念馆参观学习，接受红色教育，提升老干部红色故事宣讲感召力，为激发广大干部先锋模范作用注入催化剂；持续开展党员干部党性体检。为深入学习贯彻党的二十大精神和全面从严治党要求，扎实推进干部作风能力提升年和党员教育培训活动，对全县党支部开展全覆盖“党员党性（政治）体检”活动，进一步筑牢党员干部“信仰之基”，补足精神之钙。
扭住“素质升级”这个关键，为干部素质提升蓄能攒劲。优选培训内容。严格按照《武功县2023年全员大培训工作计划》，对科级干部、后备干部、支部书记等人员，分类开展基层治理、乡村振兴、产业发展、环境治理等专题培训。丰富培训载体。采取外请专家教授和本地优秀人才现身说法结合和“走出去、请进来”互融等方式，切实提高教学实效，邀请北京大学苏剑教授为全县领导干部及县域规模以上工业企业负责人作“推动县域经济高质量发展”专题报告；邀请农业领域专家教授，举办各类田间技术培训和专题讲座40余期，开展“传帮带”指导10余次，培训果农1万余人次；计划在“985”重点名校教育培训基地开展培训活动，提升干部理论素养。强调按需施教。科学设定培训主题和内容，约请实战经验丰富的领导干部现身说法、分享经验，让专家教导行家、内行培养懂行，开展“抓重点、补短板、强弱项”和“我为武功建言献策”调研座谈活动，把调研成果转化为解决问题的具体行动。
扭住“选派使用”这个关键，为干部素质提升助力增效。聚焦全县重点工作，出台《关于选派百名“干将”到基层一线交流锻炼的意见》，将缺乏一线工作经历和复杂问题处理经验的新任科级干部和后备干部作为重点，选派到一线锻炼，持续加快干部成长步伐，目前已选派4名科级干部和10名优秀后备干部到4个招商分局工作，强化招商工作力量，实施精准招商；选派25名优秀干部在上级业务对口部门学习先进经验；49名优秀干部到环保工作一线挂职锻炼，其中科级干部23名，后备干部26名，助推全县空气质量加快好转；在新任副科级干部、优秀后备干部中选派100余名干部到一线交流锻炼，积累实践经验，提升干部应对突发事件，驾驭复杂局面，化解矛盾纠纷的工作能力。
扭住“管理监督”这个关键，为干部素质提升保驾护航。严格执行跟踪问效督导。成立县委干部作风能力提升年督导组，指导和推动活动开展，夯实牵头单位责任，明确任务时限方式，全面掌握活动进展情况，推动各项任务落到实处，目前已经开展督导工作8轮次。严格管理交流锻炼干部。干部交流锻炼期间实行县委组织部统筹安排、锻炼单位直接管理、派出单位协助管理的联动管理机制，严格执行请销假、谈心谈话、履职情况报告等制度，对交流情况全程纪实、档案跟踪管理，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，促进交流干部担当作为、健康成长。严格干部教育培训纪律。印发《关于进一步严肃培训纪律加强学风建设的通知》，督促参训学员签订《学员遵守干部教育培训纪律承诺书》，不断严肃政治纪律，把学风建设作为提高干部培训质量的突破口，严格培训的全过程管理，为推动“十百千”干部能力素质提升活动顺利开展，全县干部队伍作风能力提升提供了坚实保障。
（供稿：武功县委组织部）
