礼泉县严格落实新时代好干部标准，从五个方面入手精准把握干部新动态，坚持“五化”管理促进干部管理工作高质量发展。
理论学习常态化，提升干部政治素质。采取线上学习、线下培训相结合的方式。党员干部利用学习强国、干部网络学院等线上平台学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，每年开展干部集中培训活动。通过党史学习教育、“解放思想谋发展 转变作风办实事”“干部作风建设专项行动”“三个年”活动以及即将开展的“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”等一系列主题教育活动，引导我县党员干部坚定理想、锤炼党性、指导实践。
干部任用精细化，提升干事创业热情。着眼形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，我县在干部管理工作中注重精准识别有担当作为、斗争本领的干部到招商引资、乡村振兴、重点项目建设、重大风险化解、调查研究等急难险重的岗位挂职锻炼，增长才干。破解论资排辈难题，去年以来先后提拔任用62名在一线岗位表现优秀、实绩突出的干部，激励干部敢于担当、积极作为。
干部档案智能化，提升工作信息化能力。我县成立干部人事档案中心，配备领导干部和专职工作人员，采购干部管理系统软件。将干部“三龄两历一身份”核定作为重点，实时更新干部职务（职级/等级）、学历等信息，先后将2207名干部信息上传到干部管理系统，智能分析鉴别，提升干部档案信息智能化水平，不断拓展干部管理工作的深度。
干部考核数据化，提升干部工作精度。坚持平时考核与年度考核并重，依托中组部推出的干部绩效考核应用管理系统，将干部平时考核和年度考核中的民主测评结果、绩效成绩、考核等次实时录入系统，动态了解、智能分析干部日常情况。根据考核情况，建立后备干部数据库，为干部选拔任用提供决策依据。
干部家风透明化，提升干部工作广度。出台《关于加强科级领导干部“八小时以外”活动监督管理的实施意见（试行）》《礼泉县科级领导干部请假、外出审批制度（试行）》等制度，实时掌握干部下班外出的表现情况。在每次干部考察过程中，对于干部的孝老爱亲、夫妻和睦、邻里团结、男女平等、勤俭持家等情况采用家庭走访、群众投票、同事评议等多种形式了解情况，全方面了解干部家风情况，引导和谐家庭好风尚。
（供稿：礼泉县委组织部）
