培养选拔党外干部，是我们党干部工作的重要组成部分，是巩固和发展爱国统一战线的一项战略性任务。近年来，长武县委组织部立足职能职责，持续加强和改进党外科级干部育选管用全链条工作，锻造了一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的党外科级干部队伍，为全县经济社会高质量发展发挥了重要作用。
畅通来源渠道，优化队伍储备。着眼事业发展和长远需要，把党外干部纳入全县干部和人才队伍建设总体规划，在优秀年轻干部队伍中统筹考虑党外干部，与党内干部同步培养、同步选拔、同步管理。结合领导班子研判工作，每年民主推荐一次党外干部后备力量人选，建立了86人的党外干部储备库，予以重点关注、重点培养。坚持政治培训为主，会同统战部门、县委党校等做好党外干部的教育培训工作，近三年来组织党外干部参加全县中青年干部培训班、乡村振兴示范培训班等主体班次7个，参训党外干部20余人次，提高了党外干部的政治素质和综合素养，确保优秀党外干部储备始终充盈，用而有备。
注重实践锻炼，促进干部成长。精心搭建实践锻炼平台，先后选派多名党外干部到疫情防控、征地拆迁、乡村振兴、项目建设等重大工作一线历练，在急难险重任务考验中促进干部强筋壮骨、淬炼成长，安排数名党外干部到江苏省泰州市、南通市，山东省济南市和内蒙古阿拉善盟等地挂职学习，帮助干部丰富阅历、增长才干。围绕作风建设专项行动和干部作风能力提升年活动目标任务，实施以培养储备30名年轻干部、20名专业技术干部、10名党外干部为主要内容的机构干部培养“321工程”，对群团、教育、卫健等系统的党外科级干部进行跟踪培养，落实好县管拔尖人才等政策待遇，增强干部凝聚力和向心力，推动党外各级干部精心履职尽责，贡献聪明才智。
树立鲜明导向，激发干事活力。坚持好干部标准，严格日常监督管理，不定期、常态化深入重大工作一线，全方位、多角度、立体式考察识别评价党外干部，及时将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的党外干部选上来、用起来。近三年来，在乡村振兴、疫情防控、招商引资、项目建设等一线新提拔副科级党外干部10人，进一步使用党外干部1人、交流党外干部5人。同时，用足用活用好公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升等制度，充分释放政策红利，晋升一级主任科员1人、三级主任科员1人、套转三级主任科员2人，晋升职员等级69人，树立了鲜明用人导向，鼓励激励党外干部干事创业。
（供稿：长武县委组织部）
