根据中共咸阳市委要求，为全面评价公务员的政治素质、工作实绩和作风建设，近日兴平市委从德、能、勤、绩、廉五方面入手开展2022年度公务员考核。
以德为先评优秀。德既是一种社会道德也是一种政治道德。重点了解考核干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况，通过干部自我评价“述德”、民主测评“测德”、个别谈话“问德”、回访追溯“考德”、社区走访“察德”、专项调查“核德”、征求意见“审德”、综合分析“评德”等8个步骤，对机关公务员德行进行综合评定，采取一票否决政策，对日常德行有所缺失的干部，年度考核均不给予优秀。
真才实学考本领。造就一支高素质、专业化的公务员队伍是实现社会主义现代化的基础。本次考核结合岗位职责和具体承担的工作任务，由各单位将平时考核内容细化设置业务能力、日常出勤、工作业绩等8个方面的量化考核指标进行日常评价打分，以提高了平时考核工作质效。
勤勉敬业显真心。恪尽职守、爱岗敬业是公务员职业道德的工作要求。作为一名基层干部，要尊重和忠实于自己的职业和岗位职责。本次考核同时评选最美公务员，宣扬他们爱岗敬业、履职尽责的事迹，牢固树立“实干的不吃亏，敢干的不委屈”鲜明导向。
绩效透明少争议。完善考核制度，确保考准考实，做到考核政策、过程、结果公开。重点突出工作实绩，全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、目标任务完成等情况，特别注重公务员在乡村振兴、服务基层群众等急难险重任务及重大工作方面表现，坚决杜绝“走过场”“轮流坐庄”等现象的发生。
廉洁从政正风气。在年度考核中将党风廉政情况作为重要的考核内容，对个人思想、工作及生活情况听取所在单位及党组织的意见，形成考察材料存入干部人事档案。在考核过程中用好正反典型“两面镜子”，教育和引导公务员从正面典型汲取精神力量，联系反面典型自查自省。
（供稿：兴平市委组织部）
