长武县巨家镇坚持党管干部原则，把好“三关”，把新时代好干部标准落到实处，努力建设一支信念坚定、担当作为、作风优良的高素质干部队伍，为镇域经济社会高质量发展提供强力支撑。
把好“政治关”，当好“擎旗手”。在选拔村级“两委”班子时，始终把政治标准放在第一位，多角度、多层面了解人选的政治表现、作风状态、能力水平和干群口碑。在确定入党积极分子时精挑细选，把政治觉悟高、思想素质好、群众认可的同志吸收到党组织中来，确保党员队伍的先进性、纯洁性。通过开展乡村振兴每周一讲、“一肩挑”后备干部跟班学习、党的二十大精神专题辅导班等活动，进一步提升镇村干部理论水平和政治素养。
把好“能力关”，历练“多面手”。充分发挥“传帮带”作用，通过以老带新、结对帮扶等方式，“手把手”教方法、传技术、带作风，促进年轻干部成长，确保年轻干部思想作风上有人教、工作方法上有人带、生活困难时有人帮。安排16名党员干部聚焦“产业发展、踏勘项目”等主要任务开展调查研究，排查解决问题12件，推动年轻干部在服务群众最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。先后选派8名镇村干部到征地拆迁、项目建设、生态环保、乡村振兴等一线实践锻炼，提高了年轻干部的综合能力。
把好“廉洁关”，拧紧“纪律弦”。常态化开展党章党规党纪学习，定期组织开展警示教育学习会，通报学习典型案例，观看警示教育片，提升干部法纪意识。将年轻干部作为廉政教育重点对象，开展谈心谈话、监督提醒和警示教育，打好年轻干部拒腐防变的“预防针”，扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”。制定《巨家镇党政干部平时考核评价实施办法》，镇纪委不定期对干部上下班考勤、值班坐班等情况开展督查，考勤结果作为干部考核评优的重要指标之一。
(供稿：长武县委组织部)
