近年来，泾阳县将干部试用期作为延伸考察识别干部、考验锻炼干部、规范管理干部的重要举措，念好“细、实、严”三字经，严抓“任前教育”、“期内监督”、“期满考核”，不断加强试用期干部监督管理，提高选人用人工作水平。
一是抓“细”任前教育。实行任前谈话，由县委书记、组织部长和纪委书记对新提拔任职领导干部及其他涉及调整干部一并进行集体谈话，对新提拔任职干部在坚定理想信念、主动担当作为、坚守廉洁自律等方面提出明确要求。对部分关键岗位领导进行个别谈话，肯定成绩、指出不足、提出希望。结合干部教育培训计划，举办新任职领导干部能力素质提升培训班，为其在试任岗位上履职尽责、担当作为打牢理论之基，补足精神之钙。
二是抓“实”期内监管。夯实各基层党组织日常管理责任，要求其对新提拔领导干部在试用期间思想政治表现、完成工作任务、参加教育培训和廉洁自律等情况进行严格管理。同时，组织部门不定期与各基层党组织联系，通过电话询问、走访了解等形式不断延伸监督范围，及时掌握试用期干部的思想动态、工作状态和群众评价，强化跟踪培养。结合全县重点工作任务，选派试用期干部短期参与乡村振兴、项目建设、招商引资、环境整治等中心工作，在急难险重任务一线培养锻炼试用期干部，助其提升能力。
三是抓“严”期满考评。实行专项考核，多渠道、多层次对试用期干部进行“立体画像”。组织部门成立干部考核组开展试用期满考核工作，通过个人述职、民主测评、征求意见、个别谈话等方式，了解干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对试任职务的适应能力和履职情况，同时要求单位党组织及派驻纪检监察组对其现实表现情况及廉洁自律情况进行鉴定。综合分析有关情况，汇总形成考核结果，经考核合格的，办理正式任职手续，不合格的免去试任职务。
