今年来，在全省组织部长会议中，围绕“坚持从严治吏，加强全方位管理和经常性监督”做出部署，为我们开展工作指明方向。三原县围绕贯彻落实省市部署，积极转变监督方式，秉承严管就是厚爱的原则，构建“三化同步”监督模式，筑牢紧密衔接、务实管用的监督链条，使干部监督管理融入日常经常，力促干部从“被动监督”向“主动自律”转变。
“精细化”日常监管夯根基。锚定“八小时内外监管双贯通”和净化“朋友圈、社交圈”，拟定相关措施、构建负面清单、搭建预警机制、拓展监督渠道，做到防患未然；严格落实领导干部个人有关事项报告制度、领导干部婚丧嫁娶等事前事后报告制度、领导干部因私出国（境）登记备案等干部管理制度，不断加强干部监督管理实效，建立起预警在先、防范在前的工作机制，力促干部作风大转变、能力大提升、素质大提高。
“立体化”多维监督拓载体。制定出台《三原县干部监督信息交流和成果运用实施细则（试行）》，用好用活工作协同机制和“动态信息管理库”，加强与纪检监察、涉法涉诉、信访维稳等有关部门的横向联系，建立镇、村两级信访举报工作网络，化“散”为“整”，打造“横向联系，纵向联动，广泛了解，内外结合”的干部监督信息体系。依托来信、来访、电话、网络“四位一体”的信访举报受理平台，明确专人负责“12380”举报网站，及时受理查核群众反映的问题，确保群众举报渠道24小时畅通，推动干部监督信息交流共享同步、及时有效。
“制度化”跟踪问效管长远。探索实践干部经常性提醒教育机制及《年轻干部监督管理措施》，推动监督触角向年基层干部队伍延伸，建立“事前预警+及时纠正+跟踪整改”机制，切实将苗头性、倾向性问题预防在早、发现在早、处理在早，倒逼“红脸出汗、主动自律”成为常态。严格落实“凡提四必”要求，从严查核个人有关事项报告、审核干部档案，规范干部选拔任用程序，重点看干部人选和班子配备是合规、合理，有效运用干部监督信息成果，严防“带病提拔”，切实为全县高质量发展提供坚强组织保障。
（供稿：三原县委组织部）
