今年来，三原县持续深入贯彻新时代党的组织路线，多措并举，打好干部人事档案“审管用”组合拳，充分发挥档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。
夯实基础，健全完善长效机制。建立协调联动机制，从审核制度、审核机制、审核方式和结果运用等方面着手，落实干部科、档案室、考察组“三审”责任制，做到认定提前协商、工作协同推进、信息及时沟通。建立全链条审核机制，完善干部档案审核流程，坚持“入职审”“调动审”“任前审”“入库审”“监督审”“日常审”“退休审”，将档案审核贯穿干部工作全方位全过程。严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任，使档案审核工作层层落实、责任到人、有据可查。
正本清源，审核销号整改清零。以入库审核为关键，日常审核为基础，专项审核为重点，任前审核为保障，坚持以审促改、以审促建、建改并重。坚持问题导向，严格还原“素颜档案”。紧盯“三个重点”，即“三龄两历一身份”等信息是否准确、档案材料是否齐全、任职资格条件是否具备，突出“五个关键”，即干部基本信息前后记载是否一致、是否存在涂改造假情形、是否经过组织认定和处理、是否符合政策、是否存在影响干部选任的其他重要情况，确保动议人选档案信息真实、准确、完整。对档案未审、关键材料不全、认定有误、“三龄两历一身份”存疑的坚决暂缓任用。
提质增效，审用结合科学管理。建立“实时更新”机制，将干部人事档案管理与干部信息更新深度融合，动态掌握干部政治表现、思想动态和工作成绩，对档案材料不全的，“一对一”反馈缺失材料“清单”，持续运用组织人事部门查找、所在单位查找、干部个人查找“三查找”方式，补充完善材料，为培养、管理和选用干部提供鲜活资料。将查档用档贯穿干部“选、育、管、用”全过程，围绕建设“忠诚干净、担当有为”干部队伍的要求，综合干部学历层次、专业方向、实践经历和个人特长等信息进行综合分析研判，为后续分层分类培养、多岗多职锻炼干部提供坚实信息支撑。
（供稿：三原县委组织部）
