泾阳县围绕干部作风能力提升年活动，多措并举、综合施策，打好助力干部成长成才和激励干部担当作为“组合拳”，着力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的“泾”锐之师·斗志昂“阳”过硬干部队伍。
内外兼修，提升干部干事创业能力本领。着手从学知识、提能力、强素质等方面入手，有针对性地制定培训计划，用好陕西干部网络学院、学习强国等各类线上学习平台，切实加强党员干部党性教育、思想理论素质教育，引导党员干部坚定理想信念。通过“泾”锐大讲堂、“青年干部上讲台”“理论学习日”等活动方式，将学习时间固定下来，帮助干部熟悉党的方针、政策，促进学习常态长效，练好理论知识“内功”。同时，制定干部帮带计划，按照“缺什么、教什么”的原则，开展“手把手”帮带指导，帮助优秀年轻干部理清工作思路、改进工作方法，在工作实践中精准提升干部推动高质量发展的能力和水平。
关心关爱，增强干部荣誉感归属感获得感。树立鲜明选人用人导向，坚持事业为上、以事择人，以实践实干实效为关键点，通过征询意见、调研实绩、谈话了解等途径近距离识别干部，尤其注重在乡村振兴、经济发展、项目建设、“创建复审”等一线考察干部，对在关键时刻顶得上、紧要关头站得出、重点任务干得好的干部，及时纳入组织视野，跟踪培养考察，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。每年评选“干事创业好班子”10个和“担当作为好干部”30个，并以县委、县政府名义予以通报表彰，充分利用各类媒体平台深入宣传一批敢于担当、奋发有为的先进典型，提升干部工作成就感、荣誉感。定期开展谈心谈话，了解、解决干部在工作生活中遇到的困惑，切实让干部感受到关怀和温暖，让他们安心、安身、安业。
严管厚爱，激励干部有畏有为担当作为。有效发挥考核“指挥棒”作用，把考核结果作为奖勤罚懒、赏优罚劣的基本依据，加大鼓励先进、鞭策落后的力度，把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，努力营造“干与不干两个样、干好干坏不一样”鼓励激励氛围，激发干部干事创业的热情，释放干部创优争先的活力，让“上”的动力和“下”的压力激发干部“进”的斗志。加强党内监督，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，新修订了《泾阳县干部监督联席会议制度》，县巡察办、法院、审计局等17家成员单位同频共振、同向发力，高质高效做好新时代干部监督各项工作。畅通群众监督渠道，发挥好“12380”信访举报平台作用，让广大群众参与到干部监督中来，让党员干部真切感受到组织就在身边、监督就在眼前。
（供稿：泾阳县委组织部）
