今年以来，彬州市以干部作风能力提升年为抓手，着力在学深学透、融会贯通、准确把握上下功夫，认真践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，坚持“学、实、严”打造过硬组工干部队伍，切实加强自身建设，提升工作效能。
“注重”理论武装，锤炼“过硬”政治素质。在充分用好“学习强国”“陕西党建”等学习平台的同时，严格落实部务会、周例会“第一议题”制度，坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装。举办学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，组织全体干部职工学习研讨党的二十大精神，强化政策法规学习，围绕党建、干部、人才、考核等重点业务，每周举办一次“组工论坛暨政策理论人人讲”，以政策学习、公文写作、业务交流为主，形式上以各科室交流业务工作和特色亮点为主，讲解政策规定和工作要求，每季度开展一次市镇联动，邀请省内外专家学者进行专题讲座，不定期邀请各镇办党（工）委书记上讲台，引导全市党务干部学法规、用政策，进一步提高全体干部业务水平。
“注重”能力建设，培养“过硬”专业能力。坚持“清单化”推进工作，研究制定重点工作任务清单，细化内容措施，定期梳理汇报、总结成效、查找不足、细化下步工作措施，始终做到以围绕中心、服务大局的理念高标准谋划工作，以追求卓越、精益求精的要求高质量推进工作。同时，在组织系统大兴调查研究之风，由各科室制定调研方案，确定调研内容、完成时限，深入基层开展调研活动，采取实地查看、召开座谈会、个别访谈、问卷调查、查阅资料等方式，摸准实情、找准问题、提出对策，达到完成一个课题、形成一项成果、推动一项工作的目标，把开展调研作为精准科学推动组织工作的重要途径。
“注重”作风转变，打造“过硬”纪律作风。从严干部监督，考准考实“勤快严实精细廉”综合表现。严格落实谈心谈话制度，部领导定期开展集中约谈，为每位干部点问题、指方向、提要求，对苗头性、倾向性问题早发现、早解决。扎实开展廉政教育，划定行为边界、指明红线底线，引导干部净化8小时之外的生活圈、朋友圈、交际圈，切实把好用权“方向盘”、系好廉洁“安全带”，确保各项工作按程序开展，每位干部按原则行事，切实将“勤快严实精细廉”的作风落实在岗位上、工作中，树立组织部门和组工干部的良好形象。
供稿：彬州市委组织部
