近年来，旬邑县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，聚焦主责主业，抓重点、破难点、创亮点，通过聚焦“健全制度管理、科学规范、锤炼本领”为干部档案管理工作赋能续航，推动干部人事档案管理工作再上新台阶。
聚焦健全制度，筑起档案管理“防火墙”。为了使干部人事档案工作的每一个环节和每一道程序都能做到有章可依，根据《中华人民共和国档案法》和《干部人事档案工作条例》的有关规定，制定了档案查（借）阅制度、材料收集制度、鉴别归档制度、整理制度、转递制度、安全保密制度、档案保管制度、档案人员职责等八项制度，并建立健全了《干部档案查阅登记簿》《干部档案借阅登记簿》《接收干部档案登记簿》《干部档案转递登记簿》《接收档案材料登记簿》《干部档案花名册》《干部档案资料接收登记册》等各种表册，做到制度流程配套。
聚焦科学规范，深耕档案管理“责任田”。为进一步贯彻落实好中组部从严管理干部档案的要求，在具体工作中，健全机制，大胆创新，凸显亮点，不断提升干部人事档案管理工作水平。严格干部人事档案查借阅、转递程序：查借阅干部档案须填《县管干部档案查借阅审批表》，并实行干部档案 “五不查阅”（无《县管干部档案查借阅审批表》不准查，非正式党员不准查，本人不准查，未经批准不准查，涉及亲属不准查）、“四不外借”（未经领导批准不外借，非工作需要不外借，手续不全不外借，亲属档案不外借）、“三不接收”（非组工人员交档不接收，非管档单位不接收，不履行审核程序不接收）、“两不转出”（个人带档不转出，没有调函不转出），严把档案接收转出关，做到秉公办事、不徇私情，坚决维护档案管理工作的严肃性。
聚焦锤炼本领，跑出档案管理“加速度”。结合全市组织系统“三学三比三提升”“干部作风能力提升年”活动，利用“组工讲堂”“专题讲座”“专门业务培训小课堂”等方式对全县各级管档干部分期分批进行业务培训。围绕《干部人事档案工作条例》《中华人民共和国档案法》《干部档案整理工作细则》等内容，采取“法规政策学习+知识点强化+现场操作+案例分析+随机提问”等灵活多样的形式，切实提高管档人员综合能力，确保人人思想过硬、理论过硬、技能过硬，不断加强干部人事档案工作的专业性、规范性、严肃性。通过培训，全县各级管档人员对干部人事档案工作的认识进一步全面，目标进一步明确，责任进一步明晰，动力进一步强劲，管档用档综合水平得到切实提升。
（供稿：旬邑县委组织部）
