汉滨区把村“两委”干部队伍建设作为组织振兴的关键之举，抓牢“选、育、管、用”四个环节，推进村“两委”干部队伍整体优化提升。
严格标准选配。坚持“多元选拔”，注重将本村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学生、退役军人纳入选任范围，全区村党组织书记、村“两委”干部“四类人员”占比比上届分别提高10个、8个百分点。深化“政治体检”，落实村干部任职资格区级部门联审制度，严把村干部队伍“入口关”，换届以来，12人被取消参选资格。
持续培训提能。实施村干部乡村振兴主题培训计划，换届以来，集中培训村干部4期5000余人次。鼓励和支持村干部参加在职学历教育，33人取得大专以上学历。开展先进村与后进村、强村与弱村结对联建，通过队伍共管、活动共办、发展共商，增强村干部担当意识、履职能力。
聚焦关键严管。推行“一全程、两审定、三签字”监督管理制度，进一步规范村级事务决议程序，防止“一肩挑”变成“一言堂”。“一全程”，即对村集体资产处置、筹资筹劳安排、土地征用、兴办公益事业和大额集体资金使用等村级事务决议，在村务监督委员会主任、镇（街道）包村干部全程参与下进行。“两审定”，即初步决议须经村务监督委员会和有镇（街道）联村领导、村“两委”班子成员、村民代表等参加的联席会议审议后决定。三签字“，即决议须经镇（街道）联村领导、包村干部和村务监督委员会主任签字后方可实施。
激励保障善用。抓实考核评价，将季度考评、年度考核结果与绩效补贴挂钩，对季度考核全优且年度考核优秀的村干部，按月补贴标准加发一次性奖励补贴。强化待遇保障，“一肩挑”大学生村干部月补贴4000元、副职2900元。拓宽成长空间，73名村党组织书记当选区以上“两代一委”、11名村干部考录为镇（街道）公务员，101人获得区级以上表彰。
供稿：汉滨区委组织部
