雁塔区在干部人事档案信息管理中将“干部人事档案是党的重要执政资源，也是干部队伍建设的重要基础。”作为重要指导思想，在干部认识档案管理使用中严把“质量关”“准确关”“认定关”。严格落实档案审核责任，发挥好干部人事档案在干部选拔任用过程中的基础性支撑作用。
严把“质量关”，保证档案材料全面规范、鲜活及时。干部人事档案材料收集管理，关键在用。为确保区管干部人事档案能够全面收集、真实生动地反映群众口碑、工作“八小时”以外相关情况，起草印发《关于进一步规范西安市雁塔区人事档案管理工作实施方案》，定期对全区有干部人事档案集中管理权限的7家单位进行指导检查。建立问题台账、量化管理，确保各单位干部人事档案材料突出政治内容，做到认真鉴别、全面收集，使干部人事档案能够成为每一名干部准确立体的“个人像”。
严把“准确关”，确保入档资料分类清楚、真实准确。按照《干部人事档案工作条例》中对档案内容和分类的具体要求，确保全区1500余名在职干部、退休干部人事档案中“十大类”材料内容真实准确、内容详实。编写印制《干部人事档案知识工作手册》“口袋书”，组织全区各街道、各部门人事干部分批次、分侧重点进行干部人事档案业务知识学习、开展人事档案工作保密培训，提高材料鉴别、信息对比、综合分析能力，确保相关人员在档案材料整理中立场坚定、标准清楚、规范明确。
严把“认定关”，着力保障干部选拔任用任前审核工作。重视干部人事档案专项审核和任前审核信息认定工作，防止在干部“选、育、管、用”过程中“不考察不查档、不提拔不用档”的现象发生。按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，在干部人事档案专项审核信息认定工作中对问题进行整体梳理，重点突破。使我区干部人事档案信息做到审核严标准，认定有依据，筑牢干部人事档案信息认定“安全网”，全面服务好干部工作。
供稿：雁塔区委组织部
