今年来，柞水县为做好村级后备干部队伍培育储备工作，采取“三结合三突出”培养措施，助推后备力量提速成长，为乡村振兴蓄好“源头活水”。
“选育”结合，突出夯基固本。一是“严选”重质量。按照“四荐两审一报备”的程序，从回乡意愿强烈、带富能力突出、热心服务群众、本土返乡大学生、退役军人等群体中择优选拔，保证源头质量。今年已选拔280名优秀人才充实到村级后备力量。二是“培育”重成色。采取理论学习、挂职锻炼、学历提升和定点帮带等方式，积极培养后备力量的政治素质、文化素养和业务能力，目前已开展教育学习3轮次，挂职锻炼18人，参加“千名领跑人”学历提升计划26人。三是“实战”助成长。立足个人特点和岗位要求，为后备干部设岗定责，并通过交任务、压担子措施，组织36名后备力量实岗锻炼，帮助他们尽快熟悉村情事务、学习业务技能、打好群众基础。
“帮带”结合，突出提质增效。一是定点定期带。明确培养帮带包抓责任机制，对280名村级后备力量按照“1+1.1+N”的方式，实行“点对点”帮带培养，打造“师傅”帮带对子168对，实现了帮带全覆盖，消除后备干部队伍建设盲点。二是干部日常带。发挥好镇包村干部、第一书记、离任干部和现任村干部与后备力量结对帮带机制，明确帮带责任和目标，参与村级事务管理日常工作，学习处理农村复杂问题的方法和农村工作技能技巧，达到锻炼成长、提早融入的目的。三是长效机制带。镇（办）党（工）委协助建立后备干部“成长计划”，按照“周学习、月评估、季总结、年考察”的方式，坚持动态管理，掌握其思想学习动向，记录其成长经历、培训内容、日常表现、履行义务等方面的情况，促使后备力量健康成长。
“管用”结合，突出严管厚爱。一是稳定人员思想。建立汇报交流机制，定期开展“谈心谈话”了解人员思想，规定后备力量每半年向村党组织汇报近期状况，结合实际召开村级后备力量座谈会，进一步稳定思想。二是完善考评体系。各镇（办）党（工）委和村党组织把村级后备力量建设作为镇、村组织建设工作的一项重要考评内容，明确考评指标和责任，并通过定期和不定期督查，常态化抓好后备干部动态管理。三是择优递补选用。根据村级后备干部的培育成熟度和村级班子建设的实际需要，村班子成员出现空缺时，依照法定程序，优先递补培育好的后备干部并及时进入村班子，优化了村干部结构。今年新进村（社区）“两委”干部12人，其中后备力量10人，占比83.3%。
