为进一步推动党员干部作风转变，提升党员干部干事创业积极性，长武县丁家镇健全完善党员干部谈心谈话制度，采取定期与不定期对党员干部进行业务和生活谈话，帮助查找及掌握党员干部在思想上、作风上、工作中存在的实际困难和问题，通过“零距离、心连心”交流思想和工作，帮助干部开拓思维、开导引导、坚定信念，达到更好地开展工作，为群众办实事、办好事，服务全镇经济社会发展的预期效果。截至目前，已开展谈心谈话基层党员干部100 余人次，收集意见、建议40余条，解决问题23个。
一是对镇党委班子成员进行“工作交谈”。 镇党委主要负责同志同班子其他成员谈全年计划、促方向把控；谈工作思路、促科学发展；谈个人思想，促端正态度；谈班子建设，促团结协作；谈意见建议，促开拓思维；谈问题不足，促精益求精。一方面勉励其在取得成绩时戒骄戒躁，对待工作既要注重“大方向”的把控，也要有“小细节”的安排；另一方面要求其理清工作的薄弱环节，取长补短、精益求精，采取扎实有效措施推动各项工作取得实效。目前，已与8名班子成员谈心谈话，有效加强了对各项工作的检查和督导。
二是对业务干部、包村干部进行“集中座谈”。利用每周例会和工作推进会，对近期重点工作推进情况进行总结，肯定成绩，指出不足，指导业务、定好计划，完成阶段性工作任务；同时，不定期召开全镇干部座谈会，组织全镇干部畅谈自身工作目前进展情况、工作中存在的不足以及目前遇到的一些困难，随后由各主管领导、包片领导进行点评并给出相应改进意见和解决措施，为其开拓思路、指导工作、解决困难，从而推动全镇干部提升工作能力和工作效率，切实提高各项工作有序、高效推进水平。
三是对村级干部进行“帮促谈话”。 围绕村级班子自身建设、党员干部队伍建设、农村集体经济发展、规范化建设、信访稳定以及党建工作创新等方面内容，有针对性地对村级干部进行“帮促谈话”。特别是对在去年考核中成绩先进的村干部进行谈话，鼓励他们发扬成绩，再接再厉，争创一流；对后进村的干部进行集中勉励谈话，督促其严格按照镇党委确定的目标任务，找准自身定位，对存在的问题进行深刻剖析，并分步落实改进措施，确保实现“纵向有提升、横向有进位”。
（供稿：长武县委组织部）
