近年来，长武县大力实施“头雁领航工程”，把提高村干部待遇和保障水平作为强基固本的重要举措，建立完善“在岗时有合理待遇、政治上有发展前途、离任后有生活保障”的村干部激励保障体系，让村干部经济上有甜头、事业上有奔头、保障上有盼头，为全面推动乡村振兴提供坚强队伍保障。
“练兵+比武”，搭建干事创业平台。开展村“两委”干部乡村振兴政策业务“大练兵”，扎实推进乡村振兴“村官大叫板”活动，通过村内练、村村比、镇守擂的方式，让村“两委”干部在干中学、学中干，迅速提升综合能力素质。县级层面开展“拉练比武、夺旗争冠”活动，聚焦“看产业发展、比集体经济，看项目建设、比赋能增效，看人居环境、比生态文明，看辐射带动、比示范创建，看基层党建、比全面过硬”五项“硬核”指标，每月开展现场交流，季度进行观摩夺旗，树立乡村振兴示范标杆，激励广大村干部在全面推进乡村振兴中履职尽责、担事干事。
“待遇+保障”，解决干部后顾之忧。落实以县财政投入为主的村级组织运转经费保障制度，增强村“两委”干部基本待遇保障，县财政投入1700余万元足额落实村级运转经费、党建工作经费、村“两委”干部补贴和离任干部生活补贴，为600余名村“两委”干部落实人身意外保险，切实解决“后顾之忧”。探索建立村“两委”后备力量“以干代训”挂职锻炼制度，安排优秀后备力量分批到镇（街道）相应股室“以干带训”，推动实施强村弱村后备力量双向互派、帮带提升，把强村综合素质高的村干部选派到弱村交流任职，把弱村有发展潜力、敢想敢干的村干部选派到强村挂职锻炼，进一步提升村干部队伍整体素质。
“激励+容错”，推动村级松绑减负。健全从优秀村干部特别是村“两委”正职中选拔镇领导班子成员、考录镇（街道）公务员、招聘镇（街道）事业编制人员等常态化机制，全县共有3名村党支部书记直接进入镇领导班子，10余名村“两委”干部通过考录进入公务员和事业干部队伍。坚持惩前毖后、治病救人，正确对待被问责和受处理处分的村干部，对诬告陷害行为，依规依纪依法严肃查处，并及时为受到不实反映的村干部澄清正名、消除顾虑。规范村级组织事务，清理村级组织机构挂牌和证明事项，推行村级基础信息和便民服务“一网通办”，让村干部把更多时间和精力投入到抓具体工作落实中。
（供稿：长武县委组织部）
