近年来，乾县着眼建立精准科学的选人用人制度体系，坚持在考察识别干部上下功夫，充分运用考核、研判、考察等方式方法，为发现、选拔干部打牢基础、提供依据。
抓考核，突出日常评价，画好干部“基础轮廓”。坚持把考核作为评价干部的主要依据，不断创新工作方法，完善评价体系，分类明确考核侧重点，对平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四项考核既分类实施，又统筹兼顾、相互依据，完善考核内容，把推动重点任务的实绩和日常工作的表现，作为评价干部实绩的基本依据，对政治素质考核鉴定结果实行一票否决，不断提升考核评价工作准确性、严肃性。
抓一线，突出关键时刻，画好干部“重点特征”。坚持在艰难险重条件下识别干部，在重大任务中考察干部，在专项工作、关键岗位、基层一线等设置“考场”，把一线作为发现识别干部的主战场，突出担当作为这一鲜明品格，印发通知，树立导向；选派干部到疫情防控、乡村振兴、信访维稳等一线历练，号召党员干部积极投入抢种抢收，以事考德、以事识才，坚持从工作实绩、工作作风、群众口碑中掌握干部的政治素质、宗旨意识、担当精神。
抓研判，突出综合分析，画好干部“整体形象”。坚持定期研判全面覆盖，采取调研走访、现场察看、个别访谈、民主测评等方式，全面了解领导班子和领导干部抓工作、促落实的实际成效，掌握领导干部工作作风、精神状态、服务群众、廉洁自律等方面情况；坚持专项研判问题导向，对矛盾问题突出的单位及领导班子，专项开展研判工作，及时发现问题根源，厘清责任，把研判结果作为干部晋升、调动等主要依据，着力把政治坚定、作风务实、实绩突出、群众公认的干部选出来、用起来。
抓考察，突出政治素养，画好干部“群众印象”。坚持把政治标准放在首位，制定干部政治素质考察办法，实施政治表现正面负面清单，注重把考察与考核、研判结合起来，既看干部一朝一夕、一时一事的表现，又看不同时期、不同岗位的一贯作风和群众口碑，实施干部实绩公示制度，注重考虑群众反响，发挥群众监督作用，综合考虑日常工作实绩，防止考察中有意“说好话”和故意“讲坏话”等因素干扰，变印象打分为精准评价。
供稿：乾县县委组织部
