近年来，三原县立足于全县干部队伍整体情况，坚持将干部个人成长和县域事业发展有机结合起来，将“选育管用”贯穿干部队伍建设和干部成长全过程，不断提升干部选拔广度、培养力度、监管深度、使用准度，着力打造讲政治、敢担当、有本领、善作为的干部队伍。
坚持事业至上选干部，提升干部选拔广度。落实新时代好干部标准，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，为选优配强各级领导班子打好基础。制定出台《三原县领导干部政治素质考察实施办法（试行）》，进一步修订完善《政治素质积分制实施细则》和政治素质正负面清单，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，聚焦政治标准，锚定紧缺岗位，瞄准急需紧缺人才，突出“人岗适配”，坚持“以岗选才”，动态储备一批各领域优秀干部，目前该县科级领导后备干部库入库109人。
坚持实战实训育干部，提升干部培养力度。坚持“理论与实践”两手抓，扎实开展干部理论培训与实践锻炼，统筹办好三原大讲堂、科级干部轮训、新任干部延安精神再教育、三原县2023年中青年干部“传承渭北革命传统”“助推经济高质量发展”等各类型专业培训班次，注重把年龄在30岁以下、具有大学以上学历的优秀年轻干部作为重点对象予以培养，通过理论学习为年轻干部赋能增效。将乡村振兴、生态环保、招商引资等急难险重一线作为培养干部的“练兵场”，强化解决复杂实际问题的能力，今年以来，共选派近30名干部参与实践活动、生态环保、创文巩卫等重点专项工作。
坚持严爱结合管干部，提升干部监管深度。加强对科级领导干部的监管范围，将全县所有科级干部纳入个人有关事项报告填报对象范围，明晰请示报告的范围和事项，认真落实个人重大事项报告制度。印发《关于开展因私出国（境）报备及违规持有证件专项清理工作的通知》，对全县科级领导干部进行出入境报备。结合干部监督科建立的干部监督信息交流台账，及时掌握干部违纪违规违法情况，建立起全县干部监督信息库，前移干部选拔任用监督关口。严格落实“三个区分开来”，准确运用“三项机制”，规范使用“四种形态”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，历史辩证地看待干部，公平公正地对待干部，以鲜明态度和实际举措为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
坚持人尽其才用干部，提升干部使用准度。立足建设一支复合型干部队伍，结合“乡镇换届回头看”“领导班子专项研判”“领导班子综合研判”等工作的开展，掌握各单位班子运行情况、收集无任用推荐干部情况，并鼓励党组（党委）、党政领导干部向组织推荐干部。将在研判推荐、日常了解、急难险重一线等识别掌握的实绩突出、干群认可的干部及时纳入后备干部库，健全完善“培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出”的后备干部工作机制，对综合素质突出、发展潜力大的干部及时转任到基层一线进行重点培养，对专业知识丰富、专业能力过硬的干部适时提拔重用到对口岗位。
（供稿：三原县委组织部 ）
