今年以来，乾县立足经济社会发展和干部作风能力实际，从“选、育、管、考、用”等方面加强干部队伍建设，努力打造堪当高质量发展重任的高素质骨干队伍。
严格标准精心“选”。坚持把政治标准放在首位，实行“横向考察”和“纵向考察”相结合的方式，把好政治关、品行关、廉洁关。综合运用集中座谈、随机走访、实地察看、信访举报、个人有关事项报告查核、干部人事档案审核等方面成果，加强分析研判，对干部作出实事求是、客观准确的评价，及时把各行业、各领域、各战线优秀干部发现出来。
分类施策悉心“育”。多维度构建年轻干部“培养链”，赋能干部健康成长。抓好教育培训，举办全县党员远程教育培训班，县级机关、国有企业党务工作者培训班等，持续提升干部综合能力。优化实践平台，深入实施年轻干部培养“双十计划”，选派 10名科级干部、10名年轻干部，到基层一线、艰苦环境、吃劲岗位开展挂职锻炼，锤炼过硬“内功”。
全程监督强化“管”。以干部作风能力提升年活动为契机，深化干部政治呵护制度，建立干部政治素质档案、工作实绩档案，全面了解干部日常工作和平时表现，加强对干部全方位管理、经常性监督。用好日常谈、重点谈、深入谈等方式，开展经常性谈心谈话，及时发现苗头性、倾向性问题，力所能及帮助干部解决后顾之忧，激励广大干部奋勇争先、勇毅作为。
靶向发力精准“考”。完善干部考核评价机制，科学设置考核指标和评价要点，促进各项重点工作稳步推进。强化日常考核，建立考核信息数据库，深化领导班子蹲点调研、一线考核等，全面了解干部工作实绩。认真落实《年度目标责任考核结果运用十项措施》，坚持把考核结果作为领导干部选拔任用、评先选优、能上能下的重要依据，真正让干部有为就有位。
畅通渠道择优“用”。树立重实干重实绩用人导向，畅通能上能下渠道，注重在承担重点工作任务中取得优异成绩、获得重点工作先进工作者、劳动模范的干部中提拔使用干部。大力实施“培优工程”，对政治强、勇担当、有本领、有潜力的优秀干部，破除论资排辈等观念，成熟一个、使用一个。今年以来，提拔能扛重担、挑大梁、打硬仗的干部71人，进一步使用5人，交流24人。
（供稿：乾县县委组织部）
