乾县为进一步推动干部作风能力提升年活动走深走实，提升年轻干部工作效能，充分调动干部干事创业积极性、主动性和创造性，实施“双十计划”和“培优工程”，近两年，已选派40名年轻干部赴招商引资、信访维稳、乡村振兴、项目建设一线挂职锻炼。
加强培养形式，实施年轻干部培养“双十计划”。以干部队伍建设工作为发力点，立足干部工作实际，以干部作风能力提升年活动为契机，抓探索、抓实践、抓落实。印发《关于开展年轻干部培养“双十计划”的通知》，创新实施“双十计划”，选派40多名优秀年轻干部到招商引资、信访维稳、乡村振兴、项目建设等重难点岗位挂职锻炼，形成了年轻干部服务群众、增长本领的长效机制。
加强筛选条件，实施年轻干部“培优工程”。组织开展干部队伍建设调研，通过调研发现、单位推荐、个人自荐等多种方式，共遴选出56名学历水平高、能力素质强、具有担当精神的年轻干部。对特别优秀的年轻干部或副科级干部，重点进行跟踪培养，建立年轻干部“成长档案”，作为提升领导班子建设水平的后备干部。近两年来，对表现优秀、能力提升明显的6名年轻干部进行了提拔，5名事业干部进行了职员等级晋升。
加强管理手段，掌握干部挂职锻炼情况。严格落实挂职锻炼年轻干部管理工作制度，对一线挂职干部实行双重管理，以挂职单位管理为主，县委组织部、派出单位共同管理。挂职干部每月撰写一份调研报告，挂职单位每季度对挂职干部工作实际表现、能力素质表现、纪律遵守情况等进行一次评估。县委组织部根据评估结果，通过民主测评、召开座谈会、查看工作实绩等方式全面掌握挂职干部工作情况，并形成挂职锻炼专项考核报告。对表现突出的干部，将在干部选拔任用过程中优先考虑。
加强培训力度，为挂职工作保驾护航。开办优秀年轻干部素质提升培训班，培训班为期40天。从贯彻新发展理念、“双循环”新发展格局、党史学习教育、乡村振兴、防范重大风险等方面对年轻干部进行培训，并组织学员赴党性教育基地开展“弘扬延安精神、培塑优良作风”等红色教育。采取专题讲座、理论教学、案例教学、社会实践、学员讲坛、心得分享等形式组织教学，提升年轻干部素养和党性修养，增强干部队伍活力，打造一支政治可靠、作风严谨、能力过硬、创新担当、清正廉洁的优秀年轻干部队伍，全面提升年轻干部综合素养。
供稿：乾县县委组织部
