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合阳县:“四点发力”锻造村级干部队伍“后备军”

来源:陕西党建网 发布时间:2023-06-14 10:32

为适应新形势下乡村振兴和社会治理新要求,破解村级干部队伍“青黄不接”、后继乏人问题。近年来,合阳县坚持拓宽渠道精心选、强化培训全面育、建章立制动态管、提前试岗大胆用,着力打造一支理想信念坚定、能力素质过硬、适应发展需要的村级干部队伍“后备军”。

在“选”上发力,扩容村级干部“蓄水池”。制定《合阳县村级后备力量选拔培养实施方案》,打破地域和身份界限,既注重从换届时没选上、但得票比较多的优秀中青年中选,又注重从务工经商、大专毕业生、退伍军人、致富能人中选。采取党员群众代表推荐、村级组织推荐方式,在全面综合党员群众意愿的基础上,坚持把政治标准放在首位,按照“思想政治觉悟高、致富带头能力强、热心村务肯奉献”的标准纳入后备干部队伍。全县共储备后备干部481名,其中35岁以下占58.2%,中专以上文化程度占67%。         

在“育”上发力,锻造真抓实干“硬本领”。组织实施村级后备干部培养“雏雁工程”,压紧压实镇村两级责任,把村级后备力量纳入村“两委”干部培训计划,充分发挥党建云平台、远程教育平台、红色教育基地等载体作用,有计划地对后备干部进行政策理论、经营管理、科技知识、法律知识以及“双带”能力等方面培训。建立健全传帮带机制,安排经验丰富的村干部与后备干部“结对子”,对确定的村级后备干部,在思想政治上帮、在工作能力上带、在工作经验上传,不断提高思想觉悟和业务能力。

在“管”上发力,树立担当作为“新气象”。按照优胜劣汰、能进能出、动态调整的原则,实行村级后备力量“一年一考核、一年一调整”动态管理制度。通过与后备干部本人谈话、听取汇报、民主测评、查阅工作资料、征询联系人和村干部意见、走访党员群众等多种方式,全面了解村级后备干部的工作态度、工作作风和工作实绩。对被评定为不合格的,取消后备干部身份,并将其他符合条件的同志补充进来,保持后备干部队伍数量的稳定和队伍质量的不断提高,打造“水质合格”的村级后备干部队伍“蓄水池”。

在“用”上发力,打造农村工作“主力军”。根据每名后备干部的发展潜力和特点,大胆给机会、给位子、搭台子,安排后备干部到便民服务室、民兵连、综治中心等村级机构中担任职务,组织后备干部下沉网格到志愿服务、环境整治、议事调解、交通劝导等实际工作中实践锻炼。规定后备干部可以列席村委会会议和村民代表会议,党员后备干部还可以列席村党支部会议,共同参与村级重大问题决策,着力提高分析和解决实际问题的能力,积累工作经验,防止后备干部躺在“数据库”,坐在“冷板凳”。

供稿:合阳县委组织部



责任编辑:孟云

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