近年来，麟游县抓实村干部教育培训、日常监管、激励保障，着力破解不会干事、作风漂浮、干不成事等问题，全面激发村干部队伍活力，助力乡村全面振兴。
抓教育培训，提能力促履职。聚焦乡村队伍建设，实施乡村振兴“百名领跑人”学历提升工程，县财政补贴21万元对88名乡土人才、村级后备干部开展学历函授教育。围绕乡村振兴、基层党建、基层治理、产业发展、村集体经济等重点工作，采取“线上+线下”的方式，分期分批对村干部进行轮训，不断提高推动乡村振兴的实战能力。结合“三会一课”“主题党日活动”、远程教育平台等党内学习载体，定期开展业务培训，帮助村干部吃透政策法规、熟悉业务知识、掌握工作方法，提升治村富村能力。近年来累计培训村级常设干部5期2800余人次，举办村党支部书记、第一书记专题培训班6期培训700余人次。
抓日常监管，提质效促规范。先后印发了《麟游县镇级纪检监察组织与村务监督委员会沟通协作有效衔接十条意见（试行）》《关于加强村干部特别是“一肩挑”人员管理监督办法（试行）的通知》，构建起科学合理、严密有效的管理监督体系。统一印制配发“三单一册一日志”（请销假登记簿、考勤登记簿、临时外出登记簿、签到册和工作日志），将考勤签到制度落实情况纳入日常考核重要内容，实现平时考核程序化，从严管理精细化。深化“干部作风能力提升年”活动，创新举办组织工作服务高质量发展“擂台赛”，每季度开展村党组织书记擂台比武活动，以赛促学、以赛促干，全方位检验村级党组织书记履职成效。
抓激励保障，提动力促活力。按照“适当调整、拉开差距、绩效考评”的思路，制定出台了《关于提高部分村干部补贴标准的通知》，将村党组织书记、村委会主任“一肩挑”干部待遇提升到3500元/月，村级其他常设干部，每月增加600元，每年2.52万元，将离任村干部补贴标准由原来每任职1年每月补贴5元增加为10元，做到“在职有劲头、离任有保障”。同时，探索建立村干部待遇与“四面红旗村”创建、村集体经济发展相挂钩的利益联结机制，充分调动村干部在村任职、干事创业的积极性和主动性。建立健康体检制度，从县财政列支经费，定期组织村干部进行体检，确保以健康的身心积极投入到各项工作中，全面激发村干部干事创业活力。
供稿：麟游县委组织部
