为落实“干部作风能力提升年”活动要求，持续深化驻村干部“五治”强作风提素质活动，引导全县驻村干部进一步夯实工作责任、提高履职尽责能力，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。
精准人员选派。县驻村办严格落实省市《关于做好驻村第一书记和工作队员到期轮换和持续选派工作的通知》安排，要求各选派单位严把人员政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，综合考虑年龄、专业、经历等因素，不得从镇（街道）干部、临时聘用人员、借调人员、中小学教师、医院一线医生、机关和事业单位工勤人员中选派，确保选优派强；县驻村办严格审核把关，对选派单位需要调整轮换的人选做好资格审查工作。
规范日常管理。县驻村办下发《乡村振兴驻村帮扶督导检查镇村清单》，要求村级自查自纠，完善好相关软件资料，建立健全日常工作台账；镇级严格日常管理，落实请销假制度、钉钉打卡考勤制度，工作例会制度，落实镇（街道）党（工）委对驻村干部的属地管理责任；县驻村办采取实地督导、钉钉抽查、明察暗访等多种方式，定期督查、随机抽查，跟踪掌握驻村干部到岗履职情况，对督导发现的慵懒散慢等问题，及时下发至镇（街道），要求立即整改。
强化考核激励。对驻村期间一贯表现优秀、成绩突出、群众认可的第一书记和工作队员进行集中宣传表彰，并向上级组织部门和派出单位积极推荐。今年以来，在驻村干部中有一名同志被推荐为“省级优秀第一书记”、一名同志被评为“礼泉县先进工作者”、一名同志被评为“礼泉县十大杰出青年”，13名同志被评为“市级优秀驻村干部”，49名同志被评为“县级优秀驻村干部”，在全县范围内予以宣传表彰，有效激发了驻村干部争先创优的热情和干事创业的积极性，有效促进了驻村干部驻村更“助村”，为全面推动乡村振兴各项工作提供了坚强组织保证和人才支持。
供稿：礼泉县委组织部
