为深入推进抓党建促脱贫攻坚工作，更好地发挥驻村干部“助村”作用，陇县积极探索“望闻问切”四步工作法，把脉乡村振兴驻村帮扶成效，有效推进驻村帮扶工作落地见效。
“望”驻村实情，定期暗访“防病变”。建立常态化督查检查机制，按照“一月一镇级督查、一季一县级督导”的方式，上下联动，跟踪管理。每月底、每季末分别组成12个督导组，围绕驻村干部在岗在位、日常管理、作用发挥、待遇落实等重点内容，实地查看驻村工作日志、项目争跑、服务群众等内容，通过严格的监督管理，推动驻村干部进一步明晰责任，强化担当，并将督查检查情况作为检验驻村干部驻村成效的重要参考依据。
“闻”能力需求，定制培训“治未病”。以干部作风能力提升年活动为抓手，对标乡村振兴常态化“月考+季考”测试检验结果，突出针对性和实效性，按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，量身定制培训套餐，量体裁衣确定培训课题，通过线上线下联动，内学外联同步，以考固学接力的方式，举办学习贯彻党的二十大精神助力乡村振兴暨作风能力提升主题培训班240余人次，实现作风持续改进、能力全面提升。
“问”发展成效，实战磨砺“查病理”。在全县开展“岗位大练兵、业务大比武”驻村干部擂台比武活动，98名驻村干部立足驻村实际，紧盯目标任务，通过实地观摩+现场演讲+当场提问，横向看差距、整体看实效，全面回顾驻村干部在抓党建促乡村振兴中的想法和思路，在驻村帮扶中的热点难点问题，在全面掌握驻村帮扶第一手资料基础上，推动全体干部互学互鉴、取经问道，找出工作差距，找准努力方向。
“切”成效脉搏，严格考核“去病灶”。积极探索完善考核机制，聚力“四个精准”，优化考核体系，创新考核方法，科学设置考核指标，在乡镇推荐基础上，综合考量知识测试、项目争取、季度督查、擂台比武因素，建立差异化驻村干部个人实绩清单，全方位展现、多维度印证驻村干部工作实效，全面考准考实干部政治素质，为期满轮换定点帮扶数据匹配提供重要参考依据。
供稿：陇县县委组织部
