2022年以来，彬州市加强年轻干部的培养工作，让年轻干部在实干中增强“八项本领”、提高“七种能力”，在经济社会高质量发展中奋楫扬帆、再创新功。
坚持培土浇水、铺路搭桥。对全市年轻干部开展专项调研，及时了解年轻干部思想动态，加强年轻干部日常管理，常态化发现储备。注重在重大斗争一线发现识别干部，对关键时刻豁得出来、冲得上去的优秀年轻干部重点关注，做到岗位空缺时优先考虑、同等条件下优先使用。
坚持打药修枝、把准方向。深入实施“青苗培育”计划，形成上下联动、长期关注的接续培养机制。选派优秀年轻干部参加干部培训，有计划地开展年轻干部专项培训。将监督管理的触角延伸到年轻干部成长全过程，对发现的苗头性、倾向性问题早教育、早提醒、早纠正，引导年轻干部坚定理想信念，扣好“第一粒扣子”。
坚持经历风雨、沐浴阳光。坚持把基层实践作为年轻干部的“练兵场”，选派优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳等急难险重一线吃劲岗位磨炼培养，有力促使年轻干部在实践中开阔视野、丰富经验、提升素质，为全力推动高质量发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。
供稿：彬州市委组织部
