今年以来，西乡县深入学习贯彻习近平总书记关于干部考核工作的重要论述，立足新发展阶段，主动适应高质量发展变化，力争做到闭环督考、公开晾晒、一线核验、多维评价一体推进，全面提升考核服务落实、结果运用、组织实施能力，为全面建设汉中副中心城市聚势赋能。
紧扣“终目标”，明晰指标新“体系”。聚焦“三个年”活动，围绕市级高质量发展综合绩效评价指标体系，进一步补短板、强弱项、提作风。按照“省考重点监测指标全覆盖、突出全市大事要事、跳起摸高与达成目标相结合”原则分解交办工作推进指标，为县域经济高质量发展持续领跑。大力发展“四个经济”、推动“十个方面”细化为具体考核任务，加快重点工作清单、动态工作清单和专项工作“飞单”渗透，依托秦创原、乡村振兴、全国文明城市创建等创新力优势，努力以实干实绩展现西乡形象。
牵引“多维度”，瞄准评价新“模式”。社会评价工作是绩效考评体系的重要组成部分。西乡通过提高社会评价分值、全面优化社会评价方式，持续提升群众满意度。牢牢把握主题教育，蓄力推进调查研究工作，创新开展“电话+问卷”、干部作风“码上评”活动，强化深入一线调查研究力度。广大党员干部扑下身子、沉到一线，进行问题梳理、难题排查，紧盯群众最关心、基层反映最强烈、与人民利益息息相关的“顽疾”，真正把“调研指数”转化为群众的“幸福指数”。
抓实“严过程”，凸显考用新“内核”。抓牢督查检查考核方式方法，高效运用高质量发展综合绩效评价指标体系整合归并相关业务考核，精简共性指标要点数量，严格按要求审批单项考核事项和赴基层考核频次，切实减轻基层负担。注重做好“考”与“用”的结合文章，以结果导向深入解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题，建立“平时考核、一线考察、重大评议、年终问效”四位一体考核机制，充分发挥“三项机制”的“指挥棒”作用，在实干笃行中书写西乡高质量发展新答卷。
供稿：西乡县委组织部
