近年来，旬邑干部人事档案管理工作始终坚持以《干部人事档案工作条例》为根本遵循，有力推动干部档案管理工作系统观念和守正创新两手抓、两手硬，为建设新时代高素质干部队伍不断贡献高质量档案力量。
严把档案“审核关”。立足组织工作职能定位，认真对照《干部人事工作文件选编》确定档案材料分类标准，按照“谁管理谁审核、谁审核谁负责”的原则，按照干部管理权限，采取逐人逐卷审核登记的方法，重点审核“三龄两历一身份”及重要社会关系等信息，对档案资料不完善、不完整的梳理归类形成档案缺件通知单，通知本人及时规范补充相关档案资料。同时，定期收集干部工资变动审核表、年度考核表、党员入党材料等，全面准确、客观、动态地反映干部成长历程，真正让档案成为选拔任用干部的“数据顾问”，推动干部档案补缺完善工作顺利开展。
严把档案“转递关”。对标“严格管理、安全保密、规范程序”的干部人事档案管理要求，根据我县实际制定《干部档案转入评定细则》，从报送时间、审核和整理等方面详细制定相关确定性标准，着力加大档案转递重点环节的管理力度，全面规范建立档案材料查（借）阅、转入（出）登记手册等干部人事档案审核、收集、整理、查阅、转递管理制度，针对转递干部人事档案材料不齐全或不清楚的，及时通知本人补齐或弄清楚之后再办理有关手续，有效提高档案工作的严肃性和规范性。
严把档案“使用关”。忠于职守，坚持原则，在干部选拔任用、公开招考、人才引进、人员调配等工作中，严格按照“凡提必审、凡进必审、凡转必审”有关政策和标准，及时做好干部人事档案专项审核，严格执行干部人事档案任前审核制度，对拟任用干部档案资料的真实性、完整性、逻辑性进行认真审核把关，凡未通过审核或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料，一律暂缓考察并停止任职，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”，充分营造风清气正、科学高效的组织育人、选人、用人工作氛围。
供稿：旬邑县委组织部
