大荔县以全省“三个年”活动为契机，坚持政治统领，以领导干部队伍思想、组织、能力、作风建设为抓手，着力在强化理论武装、优化班子结构、锻造过硬队伍、加强监督管理等方面下功夫，持续优化提升领导班子整体功能。
注重思想建设，强化理论武装，补足党员干部“精神钙”、筑牢“思想魂”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，分级分类深入开展党的二十大精神全覆盖集中轮训，通过专家教授辅导学、领导干部带头学、集中研讨深入学，教育引导党员干部用党的二十大精神凝心聚魂谋发展，切实把学习成效转化为推动高质量发展的生动实践。完善党委（党组）理论学习中心组学习制度，落实领导干部上讲台制度，扎实开展“党课开讲啦”活动，定期举办党的创新理论专题培训，形成常态化学习授课机制，不断强化党员干部党性修养，切实补足补好党员干部“精神之钙”，筑牢“思想之魂”。
注重组织建设，坚持研判在前，确保领导班子“结构硬”、整体“功能强”。坚持把综合研判作为提升领导班子整体效能的主要抓手，组建5个研判组，对全县17个镇（街道）、51个县直部门及126个下属事业单位开展综合研判，通过民主测评、深度访谈、自我评价、综合分析等方式，先后深度访谈、组织参与测评1800余人，为进一步提升班子效能打好了基础。坚持以事择人，确保人岗相适，根据班子整体年龄、性别、学历结构和专业能力结构的需要，通过非定向竞争性方式选拔15名30岁以下高学历优秀年轻干部进入镇领导班子，积极选配熟悉乡村振兴、新型城镇化工作、基层治理工作的干部进入镇党委领导班子，确保班子既“结构硬”、又“功能强”。
注重能力建设，突出实践实战，练就干部担当“铁肩膀”、干事“硬脊梁”。坚持把基层和重点工作一线作为年轻干部砥砺意志、增长才干、提升本领的检验所、大舞台、练兵场，健全完善重点工作一线锻炼、乡村振兴基层锻炼、政企互派提升锻炼、上下联动压担锻炼、晒比拼超强化锻炼等锻炼措施，先后派驻282名干部深入乡村振兴基层一线进行历练，选派40名干部到企业生产一线担任助企联络员“帮企纾困”，抽调31名年轻干部参与市县大气污染治理专项行动，选派12名年轻干部到信访维稳一线工作，抽调23名干部参与县委主题活动，在干部实训实战、实干实践中练就担当作为的铁肩膀、硬脊梁、真本领。
注重作风建设，加强监督管理，实现干部队伍“纪律严”、工作“作风实”。织牢织密干部监督网络，将“八小时”之内的“工作圈”与“八小时”之外的“生活圈”“朋友圈”监管有效贯通，坚持内部监管和外部监管相结合。坚持科级干部、涉密人员因私出国（境）证件集中管理，严格执行各项监督制度，综合运用党内监督、群众监督、舆论监督等手段，督促干部遵规守纪，主动适应干部监督工作新常态。开通“12380”干部监督举报电话和网络举报平台，建立健全电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报平台，及时处理涉组涉干信访举报，实时了解和掌握领导干部有关情况，让干部习惯在监督约束下履职尽责。
（供稿：大荔县委组织部）
