近年来，三原县全面加强后备干部选拔和培养工作，建立符合后备干部成长规律的选拔培养储备机制，努力提高后备干部的思想素质、能力水平、工作作风，为全县各级领导班子建设提供素质优良、结构合理、堪当重任的后备力量。
严把优选关，筑好“蓄水池”，选出“好苗子”。突出政治选拔标准，坚持干部队伍建设年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的六条原则，结合日常发现、研判推荐和考察识别掌握，及时把各类型优秀年轻干部选拔到各级领导班子的后备干部队伍中来，建立起数量充足的后备干部库，确保党的事业后继有人。
严把培养关，开设“练兵场”，育出“好队伍”。建立健全年轻干部“日常发现——动态管理——梯队培养——轮岗历练——成熟使用——跟踪回访”的“全链条闭环式”培养储备模式，注重“理论和实践”相结合，围绕政策理论、法律法规、社会治理、基层党建、乡村振兴等内容开设专题培训班，帮助后备干部克服“本领恐慌”。结合全县重点工作开展，选派各专业类型后备干部在乡村振兴、招商引资、生态环保等一线吃劲岗位中轮岗历练、练就本领。
严把使用关，搭建“大舞台”，干出“好未来”。围绕全县重点工作开展和发展大局，认真分析急需补充配备力量的涉及经济发展、民生民政、乡村振兴等重要部门领导班子和空缺岗位，研判岗位特点要求和必备素质，坚持“政治过硬、品质优良、人岗适配、事业为上、人尽其才”等基本原则，突出“人岗适配”，坚持“以岗选才”，准确筛选比对入库干部，及时将优秀干部选拔任用到重要岗位。
供稿：三原县委组织部
