近年来，陇县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，在考察标准、考察程序、考察方式、考察材料等关键环节，高标准严要求，严把干部任前考察关，推动干部考察有形有效，层层“筛”出好干部。
突出政治要求，具象考察标准。始终把政治要求放在首位，细化考察标准，制定《政治表现情况鉴定表》，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，明确15条政治表现考察标尺。注重正反评价，利用谈心谈话、实地调研、座谈交流、党内政治生活等动态识人方式，综合纪检、信访、审计等职能部门问题反馈情况，建立干部政治表现正反两项清单。牢固树立大数据理念，综合领导干部基本信息、社会关系、健康状况、考核结果、廉政意见等建立干部政治档案，在干部选拔任用时，深入分析各方面情况，确保选用的干部情况清、底子明。
突出科学严谨，规范考察程序。针对每次考察任务制定相应工作方案，强调考察工作原则、纪律，明确考察程序、方法、时间及分工等。根据实际情况，适时同考察对象所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作进行沟通，及时发布干部考察预告，采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况。注重同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识了解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判。
突出系统全面，改进考察方式。在考察过程中，做细与相关人员个别谈话，注意采取灵活方式方法，不简单限定范围、时间和模式，统筹运用询问、追问、引导等方式，积极营造诚恳宽松、畅所欲言的谈话氛围，重点了解干部群众的反映评价及考察对象主要特点和不足。同时，由县委组织部牵头抓总、县纪委监委、法院、信访、公安、审计、卫健等多部门发挥各自职能作用，对考察对象从思想政治、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等方面进行多角度、全方位的联合审查，特别是对干部档案、廉洁自律、计划生育、信访举报等做到“四必审”，全方位、多层次、立体化集成干部德能勤绩廉学等各方面表现。
突出实事求是，写好考察材料。始终把“让熟悉的人一看就知道是谁，让不熟悉的人一看如见其人”作为考察材料的标准和目的，要求考察组把近距离考察、多角度分析、具体化评价结合起来，把“听其言”与“观其行”、看“一时”与看“平时”、看“一事”与看“一贯”、定量分析与定性评价结合起来，既要“知其表”更要“知其品”“知其性”“知其心”。坚持在素材挖掘、特征研判上下功夫，力求使干部考察材料特点更鲜明、语言更平实、表述更准确，避免“千人一面”、语言贫乏单调、套话较多、缺乏个性特征等问题，注重实例支撑，突出干部的工作实绩，准确概括考察对象特点，进一步提升选人用人精准度。
（供稿：陇县县委组织部）
