今年以来，合阳县坚持培养与使用并举、赋能与压责同行、严管与厚爱并重，将干部担当作为领跑经济社会高质量发展的“主引擎”，努力锻造适应现代化建设需要的骨干力量。
着眼干部储备，注重优选精炼。健全年轻干部跟踪培养机制，按照“缺什么、补什么”原则，充分发挥县委党校主阵地作用，大力实施“百千双万”工程，扎实开展“大练兵强本领”，积极举办优秀年轻干部履职能力提升专题培训班，帮助干部“充电蓄能”。强化苏陕协作，坚持引进来与走出去并举，分批次选派优秀干部前往江苏挂职锻炼，帮助其拓宽视野，积累经验。按照“一线服务、一线锻炼、一线成长”思路，安排17名定向选调生在乡村振兴、信访维稳等一线重点工作中壮筋骨、经风雨、见世面。
着眼考准考实，注重唯实唯干。用好“一考三评五印证”机制，建立年轻干部“成长档案”，加强干部政治素质考察。健全在急难险重任务中考察识别干部机制，加大在中心重点工作一线考察识别干部力度，目前已在中心重点工作一线选用干部79人、晋升干部641人。扎实开展干部作风能力提升年活动，围绕“十项整治”，强化“十项措施”，落实“十个注重”，全面推行钉钉智慧考勤。实行“三七分四季考”“二八分对半考”，打破平均主义，差异发放考核和年终奖金，充分调动干部干事创业积极性。
着眼严管厚爱，注重激发活力。制定《进一步激励干部担当作为的若干措施》，健全干部能上能下机制，落实“三个区分开来”要求，完善干部澄清保护机制，加大关心关爱力度，让干部更好担当敢为、干事创业。实施年轻干部“帮带提升”工程，建立“1+1”跟踪培养制度，采取“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，不断提高干部能力水平。建立“三抓四育一帮带”培养机制，落实党委联系服务和关心关爱举措，每半年开展一次优秀年轻干部谈心谈话活动，及时倾听心声、定期把脉问诊，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早教育、早纠正。
（供稿：合阳县委组织部）
