今年以来，太白县以“干部作风能力提升年”为抓手，创新“学、讲、考”模式，推进“工作学习化、学习工作化”，在部机关营造乐学、善学、会学的浓厚学习氛围，全方位、立体化锻造讲政治、善攻坚、能扛旗的过硬组工队伍。
突出政治性，以学促行。坚持“常学政治理论、深学业务法规、精学政策新知”的学习机制，始终把政治理论学习摆在首位，将学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿日常，力促组工干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持原原本本学、全面系统学、及时跟进学，推动部机关集体学习向个人自学延伸，向组织工作全领域延伸，做到主动学习、深入学习，潜心领悟、以学促长，带动全体组织干部大兴学习之风，锤炼政治素质，增长才干本领。
突出实用性，以讲促干。开展“人人上讲台”活动，采用“领导带头、全员宣讲、课题自选、每周循环”的方式，全体人员围绕各自分管工作，精心准备授课内容，每周一登台讲业务、谈做法，分享工作经验，探讨热点难点。通过自己讲和大家评，相互取长补短，拓宽眼界视野，丰富知识结构，使组工干部成为“精通本职工作、熟悉组织工作、了解全局工作”的“业务专家”和“多面能手”。今年以来，围绕党的二十大精神，全国、全省、全市组织部长会议和全国基层党建工作重点任务推进会等内容开展专题培训12场次。
突出长效性，以考促能。建立学习考核评价长效机制，将测试作为检验学习培训效果、查缺补漏的一个重要手段。从工作实际出发，精心准备涵盖法律法规、基层党建、干部人才等方面内容的综合测试题和业务技能考核，每季度组织全员集中进行一次测试。测试后进行阅卷打分、考卷讲评和技能点评，对考试不合格的干部实行补学补考，建立干部学习培训档案，把学习培训情况、学用转化情况作为干部年度考核的重要内容，推动组工干部以学促用、以用促学、学用结合、学有所获，切实增强组工干部学习的自觉性和主动性，全面提升业务能力和水平。
（供稿：中共太白县委组织部）
