近年来，兴平市坚持新时代好干部标准，把激励干部担当作为摆在干部队伍建设的突出位置，融入干部培养全链条，聚焦政治过硬、能力提升、鲜明导向、严管厚爱四个维度，在激励干部担当作为上出实招，着力锻造高素质专业化干部队伍。
聚焦政治过硬，淬炼干部敢于担当的强定力。兴平市积极探索实践，持续加强干部队伍政治建设第一标准，多举措涵养干部政治定力。一是创新培育“星火槐里”党建品牌，增强政治引领。以坚定信念、敢闯新路、艰苦奋斗、不畏牺牲的先烈精神，激励党员干部只争朝夕、笃行不怠、踔厉奋发。二是挖掘“陈勇式”好干部先进典型，强化正向激励。引导党员干部在典型教育和红色教育的大熔炉中熏陶锤炼，营造争当先进、争作表率的浓厚氛围。三是深化政治素质考察体制机制，突出政治标准。从具体事例切入，细化考察事项、突出考察重点、延伸考察触角，力促干部政治素质考准考实。创新打造兴平市领导干部政治体检中心2处，借助信息化技术手段，通过“一廊六厅”主体内容展示及“两评一测一承诺”的线上政治体检，实现政治建设内容与信息化技术的有效融合，综合评定政治素质考察总成绩，通过一时表现（政治体检）与一贯表现（日常了解、考察了解）相结合，客观公正建立政治素质档案，为领导干部精准“画像”，结果作为干部选拔任用、职务职级晋升、评优、表彰、嘉奖等工作的重要依据，使我市领导干部队伍的政治建设更具“风向标”“指挥棒”。
聚焦能力提升，锤炼干部勇于担当的真本领。既常补足精神之钙，不断坚定广大干部的信仰、信念、信心，又常赋“专业之能”，推动各级干部紧跟形势任务变化转变思维模式、加快知识更新、提升能力素养，练就敢想敢为、善作善成的真本领。一是注重素质培训，让干部担当作为“有自信”。举办“学习贯彻党的二十大精神专题学习班”、学习党的二十大精神“共享课堂”等，教育引导干部熟练掌握党的创新理论。围绕事业发展和干部成长需要，大力实施干部能力素质提升工程，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，坚持分层次、分领域持续抓好专业培训和实践锻炼，创新举办“星火槐里”系列专题培训班，组织3次外出学习，加快补齐干部推进现代化建设的能力短板弱项，不断增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，增强防风险、迎挑战、抗打压能力，着力锻造干部担当作为“铁肩膀”。二是注重能力培养，让干部担当作为“有动力”。扎实做好“五个一线”墩苗历练，全面提高干部履职能力。选派101名近年新任科级干部或表现优秀的后备干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳、社区服务“五个一线”锻炼成长，让干部在实践中砥砺品质、增长才干、增强能力。持续抓深抓实“五个一线”锻炼干部培养。三是注重本领检验，让干部担当作为“有干劲”。在全市各领域分层级开展擂台比武活动，全面激发我市干部干事创业热情，为年轻干部干事创业助力加油、蓄力赋能，形成年轻干部“勤学善谋、能干会讲”的有效机制。
聚焦鲜明导向，增强干部善于担当的源动力。一是强化考核督导，推进精细化压力传导。坚持看结果与看过程并重，平时考核与年终考核相结合，建立周例会、月通报、季点评、半年观摩制度，月初定要点，月末一督查，季度一考核，半年一评议，形成工作闭环，推动考核工作向过程管理、精细管理转变。二是抓实综合研判，提升干部选任科学化水平。坚持全面地、历史地、辩证地评价干部。由市委组织部成立综合研判工作组，对全市13个镇（街道）及61个部门领导班子及班子成员进行了综合研判，与近1500名干部进行了谈话，综合不同层面的评价，更加客观准确地了解干部平时表现、认可程度等情况。三是加大一线识别，树牢重实绩、重基层导向。坚持在基层一线实岗锻炼中培养、发现干部。2022年以来，我市先后在一线提拔实绩突出的优秀干部25人，进一步使用34人，实现用准一人、激励一批的效果，真正树立“有为才有位”的用人风向。
聚焦严管厚爱，保护干部勇于担当的干事激情。近年来，市委组织部坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过制定出台我市《关于强化激励约束推动作风建设的具体措施》，强化待遇保障，深入落实公务员职务与职级并行制度，完善实施高层次选调生住房、交通等保障政策，严格落实乡镇工作人员补贴，最大限度发挥政策激励效应，让干部安心安身安业。健全完善容错纠错制度机制，制定出台《兴平市纪委监委查处诬告陷害行为和开展失实检举控告澄清工作办法（试行）》，及时为受到不实反映的干部澄清正名，让实干家施展身手、探路人专心谋事、开拓者奋勇前行，积极营造敢干事、敢担当、敢作为的良好工作氛围，形成“上级为下级担当，组织为个人担当，干部为事业担当”的良好局面。
（供稿：兴平市委组织部）
