近年来，礼泉县不断夯实责任、严格管理，强化培养，着力锻造“靠得住、用得上、干得好”驻村帮扶队伍，让驻村干部成为乡村振兴的生力军。
夯实责任强化激励保障。各选派单位由班子成员带头结对帮扶，并根据帮扶对象实际制定针对性帮扶措施，单位主要领导和分管领导每年与镇村签订帮扶责任承诺书，到帮扶村指导推动驻村帮扶工作2次以上，现场解决驻村干部工作、生活中遇到的困难和问题，指导帮扶村“两委班子”建设和商讨村上产业发展；派出单位每年召开驻村帮扶专题会议，听取驻村干部的工作汇报，研究商讨帮扶措施，查摆工作不足，对标整改。每年派出单位班子组织下沉到村走访慰问、了解驻村干部思想动态，激励担当作为。
严格管理促进扎实工作。认真落实镇（街道）党（工）委对驻村干部的日常管理责任。镇（街道）对驻村干部驻村守岗进行日常督导检查，村党组织书记对驻村干部签到进行直接监管，驻村干部因事、因病需要请假的，严格按照《礼泉县驻村第一书记和工作队管理考核办法》规定履行请假审批手续，严查“驻村干部走读”和“两头跑”现象，完善驻村帮扶干部驻村守岗统计月报制度，驻村干部每月向镇（街道）报告当月工作开展情况，镇（街道）每半年向县驻村办上报全镇驻村帮扶工作情况，县驻村办每季度对全县驻村帮扶干部驻村守岗和工作开展情况进行一次点评通报。
强化培养提升帮扶成效。每年县驻村办、乡村振兴部门负责协调“一办八组”成员单位通过专题轮训、现场观摩、经验交流等方式进行驻村干部全员培训，干部驻村期间，通过专题会议、驻村干部群内学习交流、发放的学习资料、工作手册、工作简报、网站信息等形式进行自主学习；同时，各镇（街道）结合工作情况采取以会代训、现场观摩、专题研讨等形式开展驻村干部学习交流培训，各镇驻村干部之间相互学习借鉴、交流经验、全面提高服务乡村振兴的工作能力。
（供稿：礼泉县委组织部）
