干部人事档案是党的重要执政资源，是选任干部的重要依据。今年来，秦都区委组织部深入贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，坚持将学政策、精业务作为干部人事档案管理的重要抓手，不断推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。
注重以学为本，提升业务能力。秦都区委组织部任用政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的同志管理干部人事档案，定期组织管档人员学习《干部人事档案工作条例》《中华人民共和国档案法》《中华人民共和国保守国家秘密法》《中国共产党章程》等相关法律法规，强化干部人事档案中心所有管档人员业务素质的培训，加强对管档人员的党性教育。通过“老带新”“师带徒”等方式，强化政策业务知识积累，增强干部业务技能，进一步提高干部人事档案工作科学化管理水平。
注重以管入手，提升管理水平。秦都区委组织部建立健全档案管理、查（借）阅、检查核对、任前审核、保管保密、移交归档等制度，形成《查（借）阅登记簿》《档案转递登记簿》等工作台账。严格干部人事档案的日常管理，坚持做到“五不查、四不借、三不转递、二不接收、一个特殊”原则，严把档案查（借）阅关口和转递关键环节，有效维护干部人事档案工作的严肃性和权威性。“五不查”即无单位出具介绍信不查，无查阅档案审批表不查，无有效证件不查，非两名中共正式党员不查，本人及直系亲属、三代以内旁系血亲的不查。“四不借”，即未经领导批准不借，非特殊工作需要不借，借阅手续不全不借，亲属档案不借。“三不转递”，即接收单位不明不转、没有调档函不转、个人带档不转。“二不接收”，即档案来历不明不接收、档案材料不齐不接收。“一个特殊”，即非特殊工作需要未经主管领导书面批准，任何人不得将档案资料复印外传。同时坚持“四个记录”，即查阅有记录、进档有记录、复印有记录、转走有记录，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，进一步实现干部人事档案工作制度化管理。
注重以用聚力，强化服务支撑。秦都区委组织部严格执行“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，常态化开展档案专项审核“回头看”，全面核准干部“三龄两历一身份”，核实各类政审材料、奖惩情况、家庭成员信息等内容。对审核把关材料坚持做到“四个不归档”，即不符合收集规定、材料填写不完整、信息与组织认定不一致、信息有涂改的不予归档。借力人事调整、人员调动，让现有干部人事档案逐一过“筛子”，为全面考准干部、有效培养干部、精准使用干部提供有力支撑，进一步实现干部人事档案工作规范化管理。
（供稿：秦都区委组织部）
