彬州市通过宣传政策、科学统筹、鲜明导向，稳慎有序推进事业单位管理岗位职员等级晋升，干部干事创业活力充分激发，能力作风全面提升。
宣传政策，唱响晋升“主旋律”。依托专题研讨会、工作推进会等，全面深入宣传、解读职员等级晋升有关政策及法律法规，实现政策全知晓。对来访的少数思想转变有困难的混岗干部，热情接待、积极关注、加强疏导，通过“一对一”谈心谈话，讲清利害，纠正“只关注自身诉求、不顾全大局”的利己观，为理顺关系，签订聘任合同，完成岗位聘用备案，充分释放职员等级晋升政策红利夯实基础。
科学统筹，绘好晋升“路线图”。组织、人事部门按照干部管理权限，在盘点各层次职员等级符合晋升条件人数的基础上，结合未来5年职员等级晋升需求，合理确定晋升频次、比例和节奏，有针对性的制定晋升方案，并对晋升的资格条件、工作程序和方法步骤予以明确，同时对职数使用留有余地，避免一次性将名额用完，职数占尽，只能退一晋一的尴尬局面。
鲜明导向，把好晋升“方向盘”。鲜明讲政治、论能力、看水平、凭实绩的晋升导向。在职级晋升时，把好晋升人选资格条件，坚持让忠诚实干的干部优先、让实绩一流的干部优先、让主动担当的干部优先，切实把好干部选出来、用起来。截至目前，完成2批次共157人职员等级晋升，有效激励了事业干部勤勉工作、勇于创新、敢于担当。
（供稿：彬州市委组织部）
