今年以来，乾县县委组织部严把干部任前考察关，全面考察人选的德、能、勤、绩、廉，注重加强对干部政治素质、道德品行、专业素养、工作实绩、作风表现、廉政情况的考察，坚持高标准严要求，着力规范任前考察工作流程，从源头上杜绝“带病提拔”。
注重组建过硬队伍。坚持把组建政治过硬、能力较强的考察队伍建设放在首要位置，以县委组织部为主，从县纪委监委、县人社局抽调政治素质好、工作认真负责、处事公道正派、熟悉干部人事工作的干部担任考察组成员。在每次考察前，由组织部干部科牵头，结合考察岗位特点和重点，对考察组成员进行业务素质、谈话技巧、考察材料撰写等方面的岗前专项培训，切实提高考察工作基本功。
注重考察工作调度。在干部推荐考察前，组织召开考察工作安排部署协调会，进行详细的流程安排，并提出明确的工作和纪律要求，考察组组长主动和考察单位党组织负责人就推荐考察工作进行充分沟通，征求意见。推荐考察工作正式开始前，对参会人员范围、谈话人员名单、推荐大会主持词、讲话及考察预告等严格审核把关，确保推荐考察工作公正严密、规范有序开展。
注重民主推荐规范。在民主推荐和谈话推荐环节，做到民主推荐和个别谈话推荐互为补充、相互印证。在民主推荐大会上，考察组组长对就推荐岗位、名额、范围、资格条件等事项进行具体详细说明。严格对照条例规定，坚持知情度和代表性原则，确保规定范围的人员无遗漏，规定人数的比例不降低，严防推荐结果失真失实，切实提高民主推荐结果的科学性和精准度。
注重全方位考察。认真做好民主测评工作，可以使组织全面了解和掌握干部现实表现，有利于对干部做出客观公正的评价，是提高干部队伍整体素质，落实广大干部群众在干部选拔任用工作中知情权、参与权、选择权、监督权的集中体现。坚持科学、全面、客观地看待考察对象，既看成绩的一面，又看不足的一面；既看在重点工作、重大事件、关键时刻的表现，又看一贯的表现和全部工作；坚持以事实为依据，出以公心，客观评价。
注重多角度谈话了解。在个别谈话了解时，针对少数谈话对象“不愿谈、不会谈”的问题，采取提前指导、分类引导、适时开导等方式，确保如实了解考察对象政治表现、工作表现、作风表现、主要不足，提高谈话质量。与考察对象面谈，了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的了解研判。力争把人选考准考实，确保人选“画像”准确。
供稿：乾县县委组织部
