近年来，新城区不断加强信息化建设，突出规范管理和实践应用，以干部管理信息化、档案管理数字化、选拔任用科学化为准线，逐步提升干部人事档案管理服务质效。
用好“大数据”，推动干部管理信息化。立足全区干部基础数据，积极打造干部综合管理信息库，从过去的翻看纸质资料了解干部情况变为电脑终端直观呈现。信息库涵盖干部的基本情况、任免培训、三龄两历、职务职级、社会关系、家庭成员、考核奖惩、工作简历等110余项信息，实现全区干部信息统一管理。同时，实行干部信息动态管理，建立每月信息更新制度，准确全面地反映干部队伍的数量、分布、结构和变化等情况，为领导决策提供详实的信息数据参考。
用好“备份盘”，推动档案管理数字化。立足干部人事档案信息资源开发利用，申请专项经费，配齐数字化档案专用电脑、数据存储器、高清扫描仪等设备，以“干部档案管理信息系统”为主体，将全区区管干部的档案材料扫描录入数字化系统，实现干部档案数字化，有力提升干部人事档案的管理安全性。同时，结合干部综合管理信息库，及时更新、维护干部档案材料信息，实现干部人事档案“动中建、动中管”的动态管理模式，确保干部档案信息时效性、真实性和准确性。
用好“服务器”，推动干部选任科学化。依托信息管理系统，实现干部选拔任用任免审批、备案等环节的程式化操作，利用报表分析干部基本信息，客观形象地反映领导班子配备情况和干部队伍变化特点，有针对性地对党政领导干部、女干部、非党干部、少数民族干部、后备干部、党政领导班子及干部队伍建设等方面情况进行分析研究，充分发挥信息系统“参谋助手”作用，促进组织人事工作信息化、数字化、规范化管理，确保精准识别干部、精准选任干部、精准配备干部。
供稿：西安市新城区委组织部
