近年来，渭城区坚持把专项审核作为从严管理干部的一项重要政治任务抓紧抓实，通过以审促学、以审促建、以审促用，以专审的常态化长效化，促进干部人事档案管理全方位提升，发挥档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。
以审促学，提升专审本领。坚持学习《干部人事档案工作条例》、中组部“41条”和省、市委组织部门专审文件精神，采取以会代训、专题培训等方式，吃准摸透、融会贯通。明确审核范围、审核重点、方法步骤、时限要求。审核中，做到对象不漏、内容不少、程序不减。核查中，做到以档案的完整性、真实性、逻辑性、完备性为重点，确保审核认定的准确性。细化“初审—复审—双签字”专项审核工作流程，认真鉴别档案材料真实性，确保依据充分、认定准确。
以审促建，夯实专审基础。日常工作中，前置档案审核环节，落实落细任前审核制度。注重建章立制，健全材料收集、整理、转递和保管保护联动机制。修订档案日常管理10项制度6套工作用表，完善从严管档用档制度机制。建立专审复核机制，对存疑问题档案，集中研判、综合分析，实地调查，做到审核有依据、问题有记录、结果有认定，一体推进干部人事档案工作规范化制度化科学化。
以审促用，转化专审成效。坚持“审用一致”，将组织审核认定的结果作为唯一权威信息，充分运用到干部选拔任用、晋升调资等组织人事工作全过程、各环节。始终将专审作为“四必核”的重要内容，凡干部在任前审核、调任调动等环节基础信息和专审结果不一致的，以专审结果为基本遵循。凡发现档案材料或信息涉嫌涂改造假的，严格按照《干部人事档案工作条例》有关要求，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序，切实把好选人用人档案审核关。
（供稿：渭城区委组织部）
