近年来，柞水县始终坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重的原则，不断强化举措，激励干部担当作为，为县域经济社会高质量发展凝聚合力，增添动力。
抓实培养锤炼，让干部干事有劲头。坚持把干部教育培训作为提高干部队伍素质的关键来抓，采取县内培训、外出考察培训、挂职锻炼培训等相结合的方式，有计划地安排年轻干部参加各类培训、考察，今年以来，先后举办各类理论培训主体班次2期，受教育党员干部达484人次。深入落实“三个一批”工程，建立“干部到基层历练、到发达地区培养交流、到重要岗位及重点工作部门锻炼”制度机制，推动广大党员干部在服务大局中拓宽视野，增强能力本领。目前已选派69名优秀干部到南京高淳区、县委巡察办、县信访管理中心和镇办挂职锻炼。
用实正向激励，让干部担当有奔头。稳步推进公务员职务职级并行和事业单位职员等级晋升制度，搭建干部选拔任用和职级职员等级晋升“双车道”。将招商引资、项目建设、社会治理、乡村振兴、党的建设等重大工作任务一线作为发现、考察、识别干部的主战场，鲜明树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，坚持用当其时、用当其才，做到用好一个人、激励一大片。今年以来共选拔任用干部49人次，晋升职级职员等级19人次。
落实关怀保障，让干部待遇有甜头。落实落细干部谈心谈话制度，深入开展日常谈话、任前谈话、心理疏导谈话、专项工作谈话、提醒帮助谈话，及时为干部释疑解惑，舒缓压力，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。认真落实带薪年休假制度、党内功勋荣誉表彰、公务员及时奖励等制度。按时足额发放公务交通补贴、政法津贴等各类行业津补贴，顶格落实差异化乡镇工作补贴，让干部安心安业，不断激发干部干事创业活力。
（供稿：柞水县委组织部）
