后备干部是领导班子建设的源头活水，事关党的事业薪火相传，选好、育好、用好后备干部，才能有效促进后备干部队伍的健康有序发展。去年以来，长武县坚持多渠道发现、全方位培育、大力度选拔，全力打造了一支业务能力强、政治素养高、担当意识足的后备干部队伍。
多渠道发现，夯实后备队伍建设。坚持扩大发现视野，结合优秀年轻干部专项调研、近距离考察识别干部机制、党委（党组）初始提名推荐等，多路径了解掌握后备干部的思想动态、诉求意愿和一贯表现、能力特长，积极发现储备各领域、各专业、各年龄段的干部，聚焦长远规划、中期目标、近期任务，有针对性地建立表现突出后备干部培养台账，定期完善更新信息资料，为优化各级各部门领导班子结构、建强科级干部队伍奠定基础。
全方位培育，提升综合能力素养。坚持把后备干部培训纳入全县干部教育培训整体规划，完善教育培训和课程体系，提供“订单式”“套餐式”课程内容，采取“请进来”“走出去”相结合的方式，举办理论讲座、交流研讨会，组织现场观摩等，不断提高培训的针对性和实效性。每年选派一定数量的优秀后备干部到招商引资、平安建设、生态环保等难事要事中淬火历练，选派优秀年轻后备干部赴江苏泰州等经济发达地区挂职历练，拓宽视野格局，提升能力素质。
大力度选拔，激发干部队伍活力。始终把后备干部队伍建设作为一项基础性、长期性、战略性的重大任务来抓，坚持不拘一格用人才，结合干部日常调整配备、镇领导班子换届、届中个别调整等，实现备用结合，对能力突出、组织认可、群众信服的后备干部，坚持成熟一个使用一个。去年以来，提拔副科级后备干部43人、正科级后备干部18人，在全县树立了重品行、重实绩、重担当、重基层、重公论的鲜明用人导向。
（供稿：长武县委组织部）
