今年以来，镇安县围绕年轻村干部和后备力量培养，全面开展“师徒结对”活动，充分发挥“老干部”作用，帮带“年轻干部”成长，为村干部后备队伍建设趟出一条新路子。
摸清底数，选准师徒。制定统一的选配标准，由各镇（街道）党(工)统筹，村（社区）党支部全面摸排，深入挖掘“师资”力量，从农村工作经验丰富的镇、村现职干部、退休老干部中寻觅“导师”700名，其中镇干部54人，明确其能力和特长，建成“导师库”。对现任村干部和村后备力量队伍展开全面排查，筛选出工作不满2年的年轻村干部和35岁以下的后备村干部886名，掌握他们的意愿和不足，形成“徒弟库”，为开展“师徒结对”活动奠定准确的底数保障。
因需结对，精准培养。本着“干什么学什么，缺什么补什么”和“双向自愿+单位指定”原则，以“良师”所长针对“徒弟“所短”，全县700名导师和886名“徒弟”以“一对一”“一对多”形式“结成886组对子，其中镇干部“导师”与村干部“徒弟”结了54对。重点针对“徒弟”在理论素养、群众工作、带富致富、矛盾调处、突发事件等方面的短板弱项，按照至少2年一个阶段的要求，由导师严格制定季度、半年、1年、2年的培养目标，细化定量、定性的任务，扎实开展培养工作。
丰富形式，务求实效。2月以来，15个镇（街道）和156个村（社区）的党组织共举办“拜师会”171场次，由村党组织现场颁发聘书，学徒向导师敬茶，确定“师徒关系”，签订“师徒结对”责任书886份，制定“一人一策”具体目标任务2600余条。建立村干部“师徒结对”示范村33个，政治理论教学点217个，产业实践点26个，项目建设观学点21个，矛盾调处、乡村治理、民生保障等研学点共453个。灵活多样、知行合一的形式，让“导师”有处教、“徒弟”实处学，确保年轻村干部和后备力量能快速进入工作状态，高效为民服务。
供稿：镇安县委组织部
