今年以来，三原县坚持常态化“体检复查”、优化数据运用、强化接续培养，不断提升干部人事档案管理效能。
常态化“体检复查”，压实审管责任。巩固深化档案专项审核成果，推动干部人事档案管理效能提升纳入年度组织工作重点任务。建立常态化专审机制，紧抓干部选拔任用关键节点，坚持“凡提必审”，聚焦查漏补缺，实现全县联动，组织现场档案抽查3次，开展业务课堂2场，及时补充档案材料485份，累计审核干部人事档案287卷。严把新进干部人事档案审核，对档案审核中信息认定不准确、重要材料缺失、重要问题情况不明的，及时补充完善、重新认定，把好档案转递“入口关”。
优化数据运用，提高信息质量。对标《干部人事档案工作条例》新要求，分批梳理人事档案信息，积极与相关部门对接干部人事档案信息变动情况，分批完善《干部任免审批表》及其配套考察资料，累计下发缺件通知单150余份，校核更新数据信息500余条。按年初制定组织工作重点任务项目化管理清单，准确把握时间节点通知相关单位收集材料，目前整理归档工资表、考核表6000余份。实时更新干部人事档案专项审核系统，为选人用人提供重要依据，为干部晋升工资、晋升职称、解决老干部待遇、公务员职级并行等工作提供坚实支撑。
强化接续培养，锻造专业队伍。坚持“集中学习扩眼界，以干代训强业务”的培养思路，结合全省干部作风能力提升年及“五新五创”实践活动，多种形式开展岗位练兵和技能比拼，实行“老带新”“一帮一”，充分发挥经验指导作用，个性化带教，细化培养方案，切实强化管档人员专业思维和专业素养。今年以来，组织专题培训2次，县级关键节点人事档案集中审核工作2次，不断加强档案审核工作人员的业务知识和操作能力。通过以干代训练好业务基本功，点面结合系统提升管档、审档能力。
（供稿：三原县委组织部）
