乡村要振兴，人才是关键。近年来，镇坪县坚持把加强村干部队伍建设作为基层组织建设的重中之重来抓，坚持精选、细育、严管，着力打造一支能力强、素质优、作风硬的村干部队伍、为助推乡村振兴凝聚强大力量。
“精选”出真招，配齐精兵强将。以村“两委”换届为契机，将致富能手、外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人等选进村“两委”班子，最大限度充实村干部队伍，激活乡村人才发展“蓄水池”。抓实抓细村级后备干部储备，确保每个村常态化保持2至3名后备干部，全县65个村（社区）共储备年轻后备干部150余人，有效提升了村级班子的凝聚力和战斗力。
“细育”出实招，提升能力素质。大力实施村干部“素质提升”工程，坚持统筹规划、分级负责、分层培训的原则，采用视频教学、专题辅导等方式，全覆盖对村“两委”班子成员进行集中培训，全面提升村“两委”干部能力素质水平。全面推行“导师帮带制”，把基层经验丰富的镇干部、村（社区）“两委”干部和“土专家”等纳入帮带导师库，与新任村干部和后备干部“结对子”，通过“手把手”教，不断提升新任村干部履职能力。大力开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”，定期组织召开村党组织书记工作交流会，每年组织村党组织书记走村观摩、互学互促。
“严管”出硬招，激发干事活力。严格落实村党组织书记县级备案管理制度，按照“一人一档”要求，完成65个村（社区）党组织书记县级备案管理工作。落实不胜任、不称职村干部动态调整办法，每年对村“两委”班子运行和村干部履职情况进行1次综合分析研判，不胜任不尽职的及时予以组织调整。采取“日常管理+年度考核”“镇考核+群众评”等方式，将考核结果与绩效补贴挂钩，强化考核结果运用，充分调动村级干部队伍的积极性和主动性。
供稿：镇坪县委组织部
