乡村振兴，关键在人，关键在干。近年来，泾阳县坚持“四聚焦”，强化驻村工作队管理，持续健全驻村帮扶工作制度机制，激发驻村干部担当作为新动能，促进驻村帮扶工作提质增效，为深入推进乡村振兴奠定坚实组织基础，切实将组织优势转化为驻村工作高质量开展坚实保证，助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
聚焦组织建强，强化驻村工作调度。按照“分级选派、县级统筹、集中派驻”原则，积极构建县驻村工作领导小组、派出单位和镇党委政府三重管理机制。结合工作实际，精准选派驻村第一书记、驻村干部、乡村振兴联络员。目前，全县共选派74支乡村振兴驻村工作队，62支乡村振兴联络员队伍和292名驻村干部到村开展帮扶工作，形成构建“1+2+1”帮扶体系。切实增强驻村帮扶力量，助力全面乡村振兴有序开展。
聚焦制度完善，强化驻村队伍管理。扎实开展队伍管理工作，制发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》《泾阳县驻村第一书记和工作队管理考核办法》等系列文件，对中省市明确的“五类村”全覆盖选派并制作工作台账，构建向重点乡村持续选派第一书记和工作长效机制。进一步促进驻村干部队伍能力素质有效提升、日常管理科学高效、责任落实清晰明确。
聚焦能力提升，强化驻村教育培训。扎实开展培训工作，围绕乡村振兴、基层党组织建设、壮大村集体经济、农村人居环境整治、便民利民办事服务等方面，以村干部专题视频培训、党的二十大精神专题研讨学习、外出实地考察学习、经验交流座谈会，“三会一课”、主题党日活动、工作周例会为载体，制定驻村干部培训方案，增强教育培训针对性，切实抓好驻村工作队业务能力素质。
聚焦作风督考，强化驻村责任落实。严格落实驻村工作考核管理办法，明确驻村工作队员驻村、考勤纪律、工作内容、帮扶职责等相关要求；根据驻村干部每月每季度考勤、工作总结、年终全面考核等情况进行定量、定性考评，推进各项机制落实落靠；建立驻村干部常态化督查机制，不定期对驻村干部到岗到位情况、干部履职情况进行督促检查，进一步夯实主体责任，确保驻村干部到岗到位，帮扶到位。
（供稿：泾阳县委组织部）
