近年来，围绕中省市关于改进考核推动高质量发展的决策部署，渭城区以创新开展年度综合考核为总抓手，着力从指标设置、过程监管、结果运用全过程创新考核机制，充分发挥考核对全局工作的引导作用，汇聚渭城高质量发展强劲动能。
立足当前和长远，指标设置“有方向”。全面理解全区高质量发展要求，科学谋划、完善思路，焦点不散、靶子不偏，制定《渭城区作风建设专项考核办法》《渭城区年度目标责任考核实施办法》等文件，科学设置年度指标，向群众关注点聚力，突出政治引领、服务高质量发展、聚焦干部能力提升，建立抓重点、促关键、带全局的指标体系，以考定向、以考促干，确保全年各项目标任务全面完成。
聚焦服务和提速，跟踪监测“有指向”。紧盯指标运行，建立完善监管体系，形成平时有监测、年终有印证的闭环链条，要求各项指标由牵头部门负责，依托考核信息管理系统，定期汇总、分析、核定指标任务推进情况并进行及时反馈，形成抓平时、重过程，抓落实、重实绩的工作机制，高站位重视、高标准要求、高强度落实，营造区内“赛”、市上“进”的良好考核工作氛围。
坚持运用和落实，激发动能“有导向”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，科学设立考核奖惩制度，综合运用“有形”的物质奖励和“无形”的机会奖励，严格考核问效，深化考核结果多维度运用，充分发挥“三项机制”激励鞭策作用，提振干部精气神，激发全区广大党员干部干事有干劲。
（供稿：渭城区委组织部）
