近年来，大荔县坚持“四突出、四个度”，注重用好用足用活公务员职级晋升政策，扎实推进公务员职务与职级并行工作稳步开展，持续释放职级晋升正效应，有效激励全县公务员干事创业、担当作为。
突出政治标准，多措并举提“精度”。坚持把政治标准放在首位，让政治标准贯穿公务员职级晋升全过程各方面，认真落实《突出政治标准精准考察识别干部的实施办法》，用好“10+15”领导干部政治表现正负面清单，通过“日常‘观言行’、考察‘听民意’、组织‘出鉴定’、个人‘作承诺’、书记‘双签字’”五项举措，常态化开展政治理论知识测试，全面考准考实干部的政治素质，真正把理想信念坚定、政治素质好、忠诚拥护“两个确立”，“四个意识”强、坚决做到“两个维护”的干部选拔出来。对违反“五个必须”要求、搞“七个有之”的干部，实行“一票否决”，坚决杜绝政治素质不合格的人员晋升职级。
突出正向激励，树牢导向有“力度”。坚持重实干、重实绩、重实效的选人用人导向，把公务员职级晋升作为激励干部担当作为的重要手段，围绕全县高质量发展需要，聚焦干事创业，注重在高质量项目推进、营商环境优化、招商引资、乡村振兴、信访维稳、防汛救灾等急难险重一线发现识别、考察使用干部，对长期奋斗在基层一线、中心大局工作、重大斗争一线，政治素质过硬、工作实绩突出、日常表现优秀的干部优先晋升职级。近年来，先后对38名表现优秀的驻村第一书记和218名工作实绩突出的干部晋升了职级，让职级晋升成为激励干部干事创业、担当作为的“催化剂”，真正让吃苦者吃香，实干者实惠，达到晋升一个激励一片的良好效应。
突出程序规范，从严把关明“尺度”。研究制定《大荔县公务员职务与职级并行制度实施方案》，明确职数设置、晋升条件、晋升程序和审批权限等相关事项，形成系统清晰、程序严谨、操作规范的制度框架。在推荐考察时，参照干部选拔任用程序，按照谈话调研推荐、会议推荐、考察谈话、公示任职等程序开展职级晋升。坚持书面征求县纪委监委、县委巡察办、县市场监督管理局等相关部门意见，对不符合资格条件和政策要求的，一律取消晋升资格。对拟晋升职级公务员进行不少于5个工作日任前公示，广泛接受干部群众监督，确保全县公务员职级晋升工作标准严格、程序规范、过程严密。
突出统筹管理，有序推进强“深度”。着眼全县公务员队伍长远建设，利用公务员信息管理系统和公务员花名册信息，对全县公务员的年龄结构、任职时间、工作年限、年度考核等情况进行核实校对，定期梳理职级公务员有关情况，对全县各镇（街道）、县直部门公务员职级职数、符合晋升条件人员进行摸底，分类建库管理。把县级统筹测算职数与各单位核定职数有机结合起来，建立职数使用情况和公务员职级晋升台账，做到底数清、情况明。统筹用好核定的职级职数资源，有计划、有批次地推进公务员职级晋升，稳步释放政策红利，确保公务员职级晋升的激励作用能够持续发挥。
供稿：大荔县委组织部
