今年以来，泾阳县深入贯彻落实全省“三个年”活动部署要求，把谈心谈话制度作为做好干部选拔任用工作的重要方法。切实做到注重日常随时谈、聚焦问题及时谈、提拔任用集中谈，进一步巩固拓展作风建设专项行动成果，为推动干部作风能力提升年活动向纵深发展铺好路、搭好桥。
探寻“真实面貌”，让谈心谈话有“力度”。坚持把了解考察识别干部的功夫下在平时，把谈心谈话作为干部工作调研的重要渠道。根据领导班子建设实际和干部选任工作需要，开展领导班子研判，科学制定谈话调研提纲，把政治素质是否过硬，是否工作能力过硬，是否清正廉洁等列为调研要点。注重“分析人”和“分析事”相结合，科学确定谈话对象范围，采取“一对一”“面对面”的方式，确保谈出真心话、谈出真实情况。通过日常谈话调研，切实把敢于担当、实绩突出、群众公认的优秀干部发现出来，为精准选人用人把好第一道“关口”。
把握“弦外之音”，让谈心谈话有“深度”。在推荐环节，坚持应谈必谈，充分听取干部群众的意见建议，确保把最优秀、最适合的干部推荐出来。在考察环节，采用拉家常、引导式的谈话方式，多听取领导、同事的评价，同时从干部负责的工作领域所联系的群众入手，有针对性地听取群众对干部的工作态度、工作作风和工作能力的评价。对确定的考察对象，由考察组进行集体面谈，深入了解考察对象的个性特点、心理素质和岗位适配等情况，全方位、多角度、近距离了解干部，客观实际地为干部精准“画像”。
触及“思想深处”，让谈心谈话有“温度”。任前廉政谈话是选拔任用干部的必经程序，是加强党内监督的一项重要制度。泾阳县严格落实新任职领导干部任前廉政谈话制度，及时召开任前廉政谈话会，鼓励新任职领导干部振奋精神，知己知责，敢于担当，善于担当，在新的工作岗位上做一名组织放心、群众满意的好干部。督促新任职领导干部增强责任意识和自律意识，坚守“廉洁”底线，清醒就任、清正履职、廉洁从政。通过任前廉政谈话为新提拔任用的领导干部上好任前“第一课”，把好履职“起步关”。今年以来，全县已对70余名新提拔领导干部进行了任前廉政谈话，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。
（供稿：泾阳县委组织部）
