无任用考察的价值在于能够呈现干部在平时状态下的真实面貌。与任用考察注重岗位匹配不同，无任用考察着眼于日常，以更长的时间跨度观察干部的思想动态、能力水平、工作作风和群众基础，着眼于长远储备、系统掌握，为科学用人备好长远课。
现实中，一些单位将考察流于形式，陷入“只为提拔而考察”的思维误区，或存在考察方式单一的问题，谈话泛泛、记录雷同，难以找准干部的个性特质与深层能力。这种做法实则主动放弃了对干部的动态管理，影响长期选才、育才。
强化平时考察，需通过加强制度保障、改进工作方式、强化结果运用多措并举。建立“成长档案”，持续记录干部一贯表现；深入基层一线、探索谈话新法、运用数字画像，了解干部想法和潜力；推动考察成果服务于培养、教育、管理、使用全过程。干部队伍建设是长远大计，要让平时考察融入日常、做在经常，最终实现科学识人、精准用人。
